回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木部/ 技師
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給が低いですが、よほど業務の成績が悪くない限りは毎年昇給します。賞与は民間並で夏冬合わせて約4ヶ月分です。各種手当てについては県のホームページに掲載されています。
評価制度:
実力のある人は、重要なプロジェクトの担当になることが多いですが、昇進・昇格は基本年功序列なので、管理職になるまではほぼ横並びで昇進していきます。仕事ができる人は異動のサイクルが同期と数年早まって少し早く出世することもあるようですが、恐らく民間と比べると誤差のようなものです。管理職になる方は仕事ができる方が多く、能力に問題がある方は、一定の役職からなかなか昇進していないように見えました。
基本給が低いですが、よほど業務の成績が悪くない限りは毎年昇給します。賞与は民間並で夏冬合わせて約4ヶ月分です。各種手当てについては県のホームページに掲載されています。
評価制度:
実力のある人は、重要なプロジェクトの担当になることが多いですが、昇進・昇格は基本年功序列なので、管理職になるまではほぼ横並びで昇進していきます。仕事ができる人は異動のサイクルが同期と数年早まって少し早く出世することもあるようですが、恐らく民間と比べると誤差のようなものです。管理職になる方は仕事ができる方が多く、能力に問題がある方は、一定の役職からなかなか昇進していないように見えました。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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