回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 支援/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 2万円 | 65万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
ほぼほぼ年功序列で進行していく。ベースは公務員の給与であるため、そこまで高望みはしてはいけない。
評価制度:
年功序列で上がっていくため、全員の士気は低め。昇格の基準も曖昧で、女性管理職を増やすという目的で増やしている。実力があるからではないように思う。よって、実力主義うんぬんではなく、当たり障りなく過ごす人が大半。
ほぼほぼ年功序列で進行していく。ベースは公務員の給与であるため、そこまで高望みはしてはいけない。
評価制度:
年功序列で上がっていくため、全員の士気は低め。昇格の基準も曖昧で、女性管理職を増やすという目的で増やしている。実力があるからではないように思う。よって、実力主義うんぬんではなく、当たり障りなく過ごす人が大半。
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回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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