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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
GIVERS  GAIN(与えるものは与えられる)という理念と、それも含めた以下の7つのコアバリューがあり、毎週、それについての短いシェアをスタッフが交替でしている。
ギバーズゲイン
有意義な関係構築
生涯学習
伝統と確信
前向きな姿勢・態度
アカウンタビリティ
承認

組織体制・コミュニケーション:
毎朝、オンラインでのスタッフミーティングがあり、全員の顔を見て、声を聞ける環境がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は高いものの、日本人だけなので、今後、外国人の採用も検討できると良いと思う。併せて、障害を持たれた方の雇用も積極的に進めてはどうだろうか。

回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:業務に必要なことはもちろん、各自のキャリアプランに沿って必要
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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:中小企業の成長のための環境とコンテンツを提供する事業であり、グループ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
働きがい:まだ会社創立より年数が経っていないために、社内のシステムの構築をする部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
雇用の安定性:良いか悪いかは評価が分かれる部分でもあるが、雇用は安定していると思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準については他に比較をするものはないために、単純に述べることは容
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】各部署ごとのミーティングが多くあり、会社全体の会議
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長性・将来性:既存の経済組織、地域の経済組織とは全く異なる経済活動組織であるた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
事業での社会貢献:地位行きの産業をこの事業システムを通じて発展していくことを会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
勤務時間・休日休暇:休日休暇についは基本は日本のカレンダーどおりである。年に数回
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
教育・研修:多くのトレーニングや研修システムがすでに組織内に存在するとともに、組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については今後改善されるべき優先課題として取り上げることができ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
福利厚生:現状の福利厚生に良いとも悪いともいうことはない。しかし、次年度に向けて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
会社の安定性:大きな飛躍はないこともあり得るが、一歩一歩確実に成長を続けることの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多くなプロジェクトを一つ一つこなしていくよ
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2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は決して長くはない。残業もしない方向で業務を行うよう
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2.5
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長・キャリア開発:携わるクライアントや仕事をする仲間はほぼ経営者であるために、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むタスクが多いですが、チームワー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】比較的厳しい評価をされると思います。アクション
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイディアの提案から実際にアクションが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】まだ、スタートアップ的な会社でもあるので整
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】判断力、決断力が思い浮かびます。しっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】他部署との協力をして進めていくプロジェ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きく、求められている以上に進めてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】周りの社員は比較的社会人経験が低くあま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】あります。自分自身がマネージメントに関わっているので、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】職場環境はまずまずと思います。必要なも
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4.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:スタッフの女性比率が男性のそれを上回っており、女性にとって働き
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