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株式会社ドコモCS関西のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:研修は手厚く、月に数回あらゆる分野の研修が実施される。また資
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回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:通勤手当、住宅補助は全額でます。オフィス環境:
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回答者: 女性/ (/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務が揃っているのと、コンプライアンスの教育が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:保守的。官僚的。文化を変えようというトップの努力は見えるが
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回答者: 女性/ 置局設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:資格取得支援あり、手当はとくにないが昇給に必須な資格もある。
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回答者: 女性/ (/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:長期間勤務を続けても大きな変化は望めないので、変化を好まない
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
勤務時間・休日休暇:正社員は在宅勤務が可能なので、災害で出勤できない時も自宅待機
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:住宅補助あり通勤手当あり持ち株、財形貯蓄など福利厚生に関しては申し分な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率・消化に向けた取り組み】有給休暇は2年まで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:住宅手当は手厚い。退職金も満額、想像よりも多い金額だっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
評価制度:年功序列、相対評価のため、出世待ちの人がいればそちらに
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより馴染みやすい雰囲気で、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与面ではよいとは言えないが、バリバリ仕事をするのは一部なので、こんな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
多様な働き方支援:正社員はフレックス勤務、在宅勤務、サテライト(別支店での勤務)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:女性管理者も多く感じる。主婦層の
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回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:女性男性関係なく働けます。産休育休の取
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
女性の働きやすさ:時短、産休、育休は女性だけでなく男性も取得可能。また、子供の急
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:よく産休や育休を取る方もいるので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】定期的な異動はあるが
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
福利厚生:毎年の健康診断。節目年齢での検査等あり。スポーツジムの法人会員になれた
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回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:助け合いの風土、風通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】結構多い。コールセンタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】即戦力に近いものが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】かなり独
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり意識したことはないで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛
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回答者: 女性/ 通信/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
275万円 --万円 --万円 --万円
年収 275万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:契約社員なので月22万円、年2回お小遣い程度のボーナスが貰えます。残業
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回答者: 男性/ 法人代理店営業担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的に中途採用の有期契約社員に対しては全員一律待遇です。労働組合の尽
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月25日
企業カルチャー・社風:日本の大企業そのものといった感じです。年功序列がまだまだあ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月01日
勤務時間・休日休暇:全体的に勤務時間は短い(残業は少ない)と思う。社員は夏休みも
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター事業部/ スーパーバイザー

4.3
口コミ投稿日:2020年12月27日
勤務時間・休日休暇:残業は自分次第なところはありますが、非常に少ないと思います。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 5万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:昇格試験はあります。が基本は年功序列という感じです。大手なだけあって。
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回答者: 女性/ 相互受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:契約社員への希望も聞いてくれましたし。派遣ですが、成績によっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間半で、休憩は1時間です。お手洗いやタバコ休憩
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
仕事内容:お客様からのお電話での相談を聞き取り、その内容について専用ツールで調べ
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