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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:
退職金はありません。確定拠出年金がありますが、3年以内に退職してしまうともらえません。

オフィス環境:
社員食堂があり、社員なら無料で食事ができます。サラダやデザートもあり、バランスのとれた食事ができます。

ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
部署によって取りやすさはかなり違います。接客をする部署はなかなか希望通りお休みするのは難しいようです。

多様な働き方支援:
副業、リモートワークともに不可です。
子育て中の時短勤務は可能です。

ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 女性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:
フラットな雰囲気で、それぞれが尊重されている。社内交流イベントも沢山ありホスピタリティ溢れる社風

組織体制・コミュニケーション:
四半期に一度全体集会があり、部門長から会社の方向性やビジネスの状況についてのプレゼンテーションがある。トップダウンではなくボトムアップの体制で社員を大切にしているのがわかる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性が尊重されており、外国人スタッフ・障害のある方も活躍している。

ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:
女性従業員は多く、管理職をされている方もたくさんいらっしゃいますので、性別は関係なく働ける環境です。

ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 料飲部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ サーバー

4.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:
研修はたまに行われていて、業務の中での自己成長は感じる。早く上がっていくコースもある

働きがい:
ホテルの名を背負って接客ができるところ、それに対して反応が良かった時、外資系なので頑張れば評価は周りからついてくる

ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 女性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に受けた説明と入社後のギャップはなく、むしろ想像以上だった。

ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ Server/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月22日
事業の強み:地域内ではまだ少ないラグジュアリーホテルではあり、先駆けを行なっていたが現在では、ラグジュアリーホテルが増えてきており、先に根付いた部分を活用している。
事業の弱み:地域内のラグジュアリーホテルの増加

ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 21万円 1万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
1週間でも期間を満たせなければ、その期間のボーナスは1円もない。お金に関してだけはとてもシビアです。ですが、毎年ベースアップはしています。特別な昇給はなく、皆同じパーセンテージで上がります。

評価制度:
なぜか、ある人を落とすために見せしめに他の人を昇格させたり、ろくに仕事もできないのに長くいるおかげで昇格できたりとよくわからない基準があるようです。