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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニーのすべての口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 人事部研修/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ トレーニングマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2024年05月11日
事業の弱み:マネージャー層とリーダーシッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業内容や強み、他社との違い】ブランドイメージ。社員のキ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月31日
女性の活躍・女性管理職:フロントチームには女性のマネージャーが多いが、その他の部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月31日
勤務時間・休日休暇:働き方改革を受け、できる限り残業を減らそうと取り組んでいるが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月29日
成長性・将来性:京都という土地柄から成長性はあり、開業して6年目になるが、稼働率
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月31日
勤務時間・休日休暇:残業手当は、アシスタントマネージャー以下は、出ます。また、1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待できる点】ブランンドを守るためのプロフェ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】会社の理念を徹底的に理解させる研修があります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】クレーム対応の際にそのお客様がリピートに結び
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回答者: 男性/ Server/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月22日
女性の働きやすさ:産前産後休暇を取得して、戻ってくるス
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
勤務時間・休日休暇:この業界ではワークライフバランスは望めない。働くだけ働いて、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
福利厚生:福利厚生は良い。住宅補助などはないが、クリーニングや制服貸与などしっか
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
成長・キャリア開発:成長できる職場みんなが意識が高く、英語の勉強やマナー、ソムリ
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回答者: 男性/ サーバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ F&B/ ラインスタッフ

3.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
福利厚生:社員食堂は充実していた。BBQなども行きたい人は行くくらい。オフィス環
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
成長・キャリア開発:やりたいことをどんどんやれると思う。アピールも大事。給与面で
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
女性の働きやすさ:女性も多く、育休産休を取れると思う。ただ子供が小さいとなかなか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列でないようにみせかけて、年功序列型である。実力はあっても評価さ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実していると思います。従業員が使用で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】上司が決めますが、個人の希望も尊重していた
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回答者: 男性/ サーバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ F&B/ ラインスタッフ

3.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかなイメージを持って入っても最初のオリエンテ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】早い対応が必要とされる際、あらゆる部
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】早いと思います。次々に新しい風を運んで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】オペレーターですので、こちらからお願い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】かなり受け入れてもらえる確率は高いです。し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しいと思います。罰が与えられるわけではありま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】部署別の会議を半年に一度行います。マネージャーが必
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】基本的にはありませんが、地域の奉仕活動に参加をする機会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで引き継ぎをし、日々お客様が快適に過ご
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしやすいと思いますが、人間関係で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の判断でお客様に接客をすることが基本ですので
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回答者: 男性/ サーバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ F&B/ ラインスタッフ

3.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
成長・キャリア開発:新規オープンで手を挙げることはできるが、あまり魅力的ではない
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