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横河マニュファクチャリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
福利厚生:
退職金あり
住宅補助、寮完備 ただし、年齢制限あり
結婚すると住宅家賃補助が4年間8割出る
社員持株会あり

オフィス環境:
本社のオフィス環境はかなり整っている
工場に関してはそこまでではないがそれなりに綺麗にしている
会議室があまりないので取り合いになることもある
カフェスペースは少人数あり

横河マニュファクチャリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は128日ただし、強制的に5日間の有給が消費される
GW、お盆の1週間前の夏休み、年末年始と1週間ほどのお休みは頂ける
部署によってはシルバーウィークも時たま取っている人もいる

多様な働き方支援:
リモートワークは職種によりけり、工場勤務で現場に近い人はリモートワークにはできない
早帰りは前もって言っていると融通をきかせてもらえる
副業はできない

横河マニュファクチャリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列で、若手の意見は届きづらい。
若手の声を聴きたいと、社長が入社年別の座談会のようなものを設定していたが
総務課も同席しており、評価に響くかもしれないと思う中での発言はなかなか難しいと思う(評価には関係ないとは伝えてはいるが)

横河マニュファクチャリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 板金加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:
部署によっては女性が多い所もあるが、
自分の働いている部署は、ほとんど女性はいない。

横河マニュファクチャリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 板金加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:
入社時に研修があり、社会人としての在り方などを教えてもらえたり、働き方を教えてもらえたり、現場実習等手厚いサポートがある。

働きがい:
自分は製造なので、出来なかった作業が出来るようになる、上司に褒められる等が働き甲斐になっている。

横河マニュファクチャリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 板金加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、社会人になるということで、ガチガチの職場なのかなとも思いましたが、とても気さくな人も多く、楽しく仕事ができる。
※部署による

横河マニュファクチャリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
事業の強み:
業界での認知度は高く、国の事業に関連した業務も関わっているため信頼性も高い。そのため、非常に安定していると言える。
基本的に関連会社が営業で取ってきた業務の製造部門のため、自社で営業をすることはない。
そのため、下りてきた業務の開発や製造に専念できる。

横河マニュファクチャリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月12日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】評価制度があります。上司による評価判定が5段階あり、差が大きくなる。また、組合があって、年間で約12ヶ月分がほぼほぼ確約されているのはとても魅力的です。