口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月11日
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月11日
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の事も上司も部下も皆、さん付け、丁寧語での会話がルール。...
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3.1
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:昔は親会社(日立)の社風があり面白かった。チャレンジ精神もあ...
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2.8
愛知県岡崎市渡町字薬師畔1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと金属加工業として創業した会社であるが、2000年代に...
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2.4
山梨県北杜市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大体毎年同じ目標を言っていた組織体制・コミュニケーション:身...
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3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:勤務地によるダイバーシティ...
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3.7
宮城県黒川郡大和町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】?そもそもとして席が足りない。食堂は広々...
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3.8
宮城県宮城郡松島町根廻字猫迫1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり古い体制組織体制・コミュニケーション:声が大きい人が得...
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2.9
神奈川県横浜市磯子区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大雑把というか自由というか、ネクタイをきちっとしめてといった...
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3.5
東京都新宿区上落合3丁目10-8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 役職無し/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に古風な会社であるが雰囲気は良い。ダイバーシ...
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2.8
富山県富山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ノルマが無く、言われた事を出来る範囲で働...
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横河マニュファクチャリング株式会社のカテゴリ別口コミ(57件)
横河マニュファクチャリング株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 製造 / なし / 板金加工 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月25日
- 技術系 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月07日
- 保健師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年01月31日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
最新の回答:2020年04月13日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年04月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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横河マニュファクチャリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的には年功序列で、若手の意見は届きづらい。
若手の声を聴きたいと、社長が入社年別の座談会のようなものを設定していたが
総務課も同席しており、評価に響くかもしれないと思う中での発言はなかなか難しいと思う(評価には関係ないとは伝えてはいるが)