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国立大学法人豊橋技術科学大学の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 13万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
パートタイム雇用の場合は通常1000円/h
研究員の場合は学歴によって最低賃金が決められている模様
最低賃金以上は研究室のさじ加減による
研究室によっては,特定の人の賃金は下げられるだけ下げつつも,特定の人は相場より高く支払うなど

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:国家公務員に準拠しているが、あまり高いほうではない。特に事務職員。評価
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回答者: 女性/ プログラムコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 31万円 2万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員には、賞与無し。業務成績に応じて昇給の可能性有り。評価制度:年
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国立大学法人豊橋技術科学大学の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ プログラムコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:官舎あり契約社員には退職金無し。オフィス環境:立地悪い。周りに何もない
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新潟県新潟市西区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
評価制度:女性が資質や能力に応じて適切な役職についていて、それが特別な... 続きを見る
3.4
長野県松本市旭3-1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:高いが、労働に見合わない場面も多い。評価制度:研究が必須、研... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区津島中1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:公務員として給料はだいたい他公務員と同等くらいなのではないか... 続きを見る
3.1
長崎県長崎市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年一回で、微々たるものだが、確実に上がる。賞与も保証さ... 続きを見る
2.7
福岡県福岡市城南区別府5-7-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは年に3回ありますが春のボーナスはお小遣い程度で3.... 続きを見る
3.5
京都府京都市左京区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:年功序列です。契約社員は契約時から良くも悪くも変わらない印象... 続きを見る
3.3
大阪府高槻市
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:決して悪くないと思います。年数を重ねれば順当に昇給していきま... 続きを見る
3.8
奈良県生駒市
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本的には年功序列です。給与の額は基本的に国家公務員に準じて... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿南3丁目1-8バンタングループ本部
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:教務課に関しては、売上や数字をとらないといけない事はないので... 続きを見る
2.8
愛媛県松山市一番町1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与は俸給表にしたがい毎年昇給する。賞与は期末評価により傾斜... 続きを見る

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