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株式会社キャンパスカンパニーのすべての口コミ

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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
結論から申すと、自分の頑張り次第できちんと評価してもらえる仕組みと体制になっています。1年間の目標設定の確認と月ごとの取り組みに対し毎月マネジャーや店長からフィードバックがあり、自身の目標とリンクしているか、きちんと前に進めているかなど、ヒトに対してきちんとした寄り添いがある。うまく前に進めていない時には、軌道修正を行うなどフォロー体制もしっかりしている。
そのため、評価月までに何をどう具体的に取り組んでおくと良いのかが把握でき、自身の成長に大きく直結できる。その分、昇進・昇格のスピード感も早くなるため、それがモチベーションややりがいのも繋がる。

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与をしっかり求めている方は期待しない方が良いかもしれませんが、住宅手
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回答者: 女性/ 販売 せいぞう/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:たった1つのワッフルで笑顔をつくりだすというのを軸に全員が
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、飲食業でありますのでそれなりの覚悟は必要
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
組織体制・コミュニケーション:一般的な組織図はピラミッド型でトップダウン(縦軸)
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回答者: 女性/ 販売 せいぞう/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:この会社は何かあっても必ず寄り添ってくれるのでその人にあった
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回答者: 女性/ 販売 せいぞう/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:労働時間は立ち仕事ということもあり人によっては長いなと感じる
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回答者: 女性/ 販売 せいぞう/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当も充実しており中でもサンフレッチェ手当というものがあり社員同士でコ
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回答者: 女性/ 販売 せいぞう/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月24日
福利厚生:健康診断やインフルエンザの予防接種の手当など様々な手当が充実しておりま
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
働きがい:年功序列ではないからこそ、自分の頑張り次第で評価される。その反面、スキ
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:他社にはない、様々な福利厚生が魅力の一つ。中でも社員の家族へ向けた手当
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
多様な働き方支援:子育てをしているママでも店長として働ける環境があり、育児と仕事
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
オフィス環境:店舗によるが休憩スペースがない。また休憩スペースがないので着替える
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:お客様の笑顔を間近でみられるのでそこにやりがいを感じられる人
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回答者: 女性/ ワッフルを焼く・接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は可愛いワッフル屋さん♪と思っていましたが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
企業文化・社風・組織体制:社員旅行が毎年あったり、個店ミーティングといって一ヶ月
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:月の規定勤務時間220Hは基本給+見込み内。220Hを下回る
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
企業理念の浸透:全店舗共通のミッション・スタンダードに“思いやる接客&仲間を思い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
働きがい:アルバイトスタッフの成長を見守り社会に送り出すことがやりがいに繋がって
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:育休産休制度の中身が不透明で、該当者以外には給与も期間も知らさ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:笑顔を通してお客様にワッフルを提供する、だけの仕事ではなく、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】店長候補になれば、マネジメントについて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月22日
入社理由・入社後の印象:もともと同業種で働いていました。テイクアウトの専門店でも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:数年前から社内では「ミルキープロジェクト」という産休・育休をサ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:各店舗で頑張っている全社員とのコミュニケーションの場が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:サンクスコインという社内アプリで日頃からありがとうを伝えようという仕組
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
入社理由・入社後の印象:ワッフルを通してお客様へ笑顔をプレゼントする、社会貢献と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
会社の安定性:経営理念の笑顔をつくるということとリンクして、“みんなの笑顔につな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:募集要項通り、新卒中途に関わらず額面21万スタート。昇給は年に一度、1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
働きがい:毎日、1枚1枚丁寧に焼いた美味しいワッフルを、きちんとした接客でお届け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
オフィス環境:店舗によって大きさがかなり違うので、環境も異なる。新しい店舗は働き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与査定は昇給だけでなく減給も含まれるので、下がる人もいるらしい。昇給
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
成長・キャリア開発:この会社のいいところは「自分自身の成長」ができるというところ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】設定した目標によっては取り組み内容が仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
成長性・将来性:自分がお店に対して、会社に対してプラスになること、効果的なことを
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