回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は昇任時だけでなく、会社全体の年間目標達成の際に上がることもありました。
賞与の支給に関しては、初年度はあまり多いとは言えませんが入社以来ずっと右肩上がりで増え続けています。
毎年2度の賞与は支給されなかったことが無いのでありがたいです。
評価制度:
年に2度昇進のタイミングがあります。
結果を出せば勤続年数が浅くても評価されますし、過程や取り組みも評価の対象になります。
人としての成長も評価対象になる為、昇進のチャンスは誰にでもあるイメージです。
昇給は昇任時だけでなく、会社全体の年間目標達成の際に上がることもありました。
賞与の支給に関しては、初年度はあまり多いとは言えませんが入社以来ずっと右肩上がりで増え続けています。
毎年2度の賞与は支給されなかったことが無いのでありがたいです。
評価制度:
年に2度昇進のタイミングがあります。
結果を出せば勤続年数が浅くても評価されますし、過程や取り組みも評価の対象になります。
人としての成長も評価対象になる為、昇進のチャンスは誰にでもあるイメージです。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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