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ディープラス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場長

1.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
働きがいを感じるポイント:仕事の働きがいを感じるところはやはりお客様と接点が近い
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ?工場長

1.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
働きがいを感じるポイント:お客様にありがとうと言われることがとても嬉しいところで
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場長

1.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
仕事を通して身につくスキル:整備のスキルは身につくが店舗にもよる。忙しい店舗はあ
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ?工場長

1.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
仕事を通して身につくスキル:お客様とのコミュニケーション能力や保険のスキルが身に
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:事務員だと資格を取るようなことはない。現場の人は保険の資格を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:初めは分からない事だらけでとまどいますが、先輩方について行くうちに自然
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2.6
北海道札幌市中央区宮の森四条1丁目3-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:トヨタの一員と言うだけで周りの人から少しだけ良い目で見られる... 続きを見る
3.1
千葉県市川市相之川2丁目7-18
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:お客様にお車を販売させて頂く為のノウハウをみっちりと指導致し... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目18-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがいを感じるポイント:基本的には車が売れた時や車を整備してお客様から感謝の言葉をい... 続きを見る
3.0
京都府京都市中京区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:研修はよくあるが身になったと感じたことはない。本部の自己満足... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-8 孔ホーリーランド天神
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ EC事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:能力に応じて昇給があります。また、定期的に業務の見直し、面談... 続きを見る
3.0
東京都港区芝浦4丁目8-3
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:保険を取り扱っているため資格制度・研修制度なども充実している... 続きを見る
3.0
北海道札幌市北区新琴似七条11丁目5-28
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事の自由度】自由な感じだった喫煙者は休憩時間関係無しで、... 続きを見る
2.7
奈良県奈良市南京終町1丁目155-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ フロア営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修がきっちりしてるので、入社してからみっちり指導される。と... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市兵庫区水木通2丁目1-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】車の洗いかた。いろんな車の運転技術と... 続きを見る
3.9
大阪府吹田市江坂町120-22
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:研修は社長本人のコンサル経験による指導がありました。教育につ... 続きを見る

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