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Creww株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

Creww株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月27日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年12月17日
  • コーポレート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年11月10日
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Creww株式会社の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（14件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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Creww株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
福利厚生制度の満足点:
景気がいいときは色々と試行錯誤で導入していたが、近年はどんどん消えていった。コロナ禍の時にあったリモート手当も消えた。（リモート推奨から定期的な出勤推奨に方針が変わったせいでもあるが、オフィスには全員出勤できるキャパはなく外部モニターも2台しか無い状態で、リモート推奨では無いというのはやや無理があるかと）
ITSはギリギリ残っている。

福利厚生制度の改善点:
人事すら不在の状態で福利厚生どころでは無い

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Creww株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:
一部の忙しい人は残業がとんでもないことになっているが、部署によってはとてもホワイト。

多様な働き方支援:
ほぼフルリモートに近いが、コロナ禍終了とともに「定期的に出勤しよう」というお達しがでた。（フルリモを信じて地方に引っ越した人もいるのに）隔週、毎週など出勤頻度は部署によりまちまち。
なお、出勤してもサブモニターは2台しか無い。

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Creww株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦者の支援、という美旗を掲げているが、美しいビジョンを掲げつつも現実的にマネタイズできるサービスになったのはほんの一部。実行力に乏しい。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員同士の仲はいい。上司は上司としての役割を果たしていない。最低限の調整、進捗管理、成長支援もなく、基本的に上司は上司の立場にいるだけで、自分のやりたいところにしか顔を出さない。マイクロマネジメントは期待するな、自分で考え自走しろ、そう言いながら基本は丸投げに近い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある。というかお互いに対して興味関心が薄い。

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Creww株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
女性の働きやすさ:
性別の差はないので働きやすさはある。過去に育休、産休をとった人もいる。

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Creww株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
働きがいを感じるポイント:
クライアントの伴走支援や、大きなプロジェクトなどで十分な結果を出せた場合は非常に働きがいを感じるだろう。

この仕事が向いていると思う人:
会社の指針がなくても自走できるくらい、自分のやりたい事がはっきりしている人。また、そのスキルをすでに持っている人。

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Creww株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しい事業の創出、それを助ける会社の名を冠した自社サービス。間違ってはいないが、こんなに舵取りする人がいないとは思わなかった。また、大きいイベントや事業コラボが華々しい割に、会社にお金が残らないのは予想外すぎる。社員にやたら業務委託が多いな、と思う時期は要注意。会社に資金がなくなると正社員に声をかけ、業務委託契約に切り替え、いつのまにかその人はフェイドアウトするという伝統芸を持つ。

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Creww株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
事業の強み:
主に社長のネームバリューと交友関係、上層部のコネクションがすごいので「スタートアップの話を聞くなら」と呼ばれることが多い。そこが強みであり、そこに頼ってばかりいて事業成長がないのが弱み。事業もふわふわしているので他社と差別化などできていないが、上層部のコネで延命している。

事業の弱み:
泥臭い人力サポートに頼り切っており、システム的には競合に勝てるところはない。たまにもらうクライアントからの好評も人的な支援についてであり、自社サービスは振るわない。そもそもクリエイティブ職が大量に退職しており、PMもプランナーもディレクションする人間も不在、開発力は相当低くなった。

事業展望:
上層部のコネで名前だけは華々しくあちこちで見かけるだろうが、何かに助けられなければあっという間に資金が枯渇する。成長性のある事業を作れるかどうかが今後の肝だが、某役職者が開発チームのトップにいる限り、他社に勝てるプロダクトは作れないと思う。ビジョンやアイデアが良いとしても開発スピードが追いつかず、リリースしても良く似た他社後発にいずれ抜かされるだろう。現状の開発体制では現実的な開発マイルストーン、目指す成果物（リリースのゴール）の一致すら難しい。良いPM、現実的で経験値のあるプランナーを採用できたら期待できるかもしれない。

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Creww株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
目標設定と査定あり。ただし会社の売り上げが思わしくない時期は昇給は無いので、目標振り返りが有名無実化している。

評価制度:
自己申告制。定量で測れる職とそうでない職とで不公平感もある。一方でクリエイティブ系の職は査定が甘い。

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