口コミ投稿日：2023年07月25日
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 女性/ コーポレート/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 41万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
Creww株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Creww株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
主に社長のネームバリューと交友関係、上層部のコネクションがすごいので「スタートアップの話を聞くなら」と呼ばれることが多い。そこが強みであり、そこに頼ってばかりいて事業成長がないのが弱み。事業もふわふわしているので他社と差別化などできていないが、上層部のコネで延命している。
事業の弱み:
泥臭い人力サポートに頼り切っており、システム的には競合に勝てるところはない。たまにもらうクライアントからの好評も人的な支援についてであり、自社サービスは振るわない。そもそもクリエイティブ職が大量に退職しており、PMもプランナーもディレクションする人間も不在、開発力は相当低くなった。
事業展望:
上層部のコネで名前だけは華々しくあちこちで見かけるだろうが、何かに助けられなければあっという間に資金が枯渇する。成長性のある事業を作れるかどうかが今後の肝だが、某役職者が開発チームのトップにいる限り、他社に勝てるプロダクトは作れないと思う。ビジョンやアイデアが良いとしても開発スピードが追いつかず、リリースしても良く似た他社後発にいずれ抜かされるだろう。現状の開発体制では現実的な開発マイルストーン、目指す成果物（リリースのゴール）の一致すら難しい。良いPM、現実的で経験値のあるプランナーを採用できたら期待できるかもしれない。