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株式会社エス・エム・エスの事業展望・強み・弱みについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月06日
事業の強み:事業創造をするうえでの戦略性は高く、短期的な利益を追うカルチャー出な
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回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ KJB

4.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:介護・医療業界に特化した人材紹介サービス求職者・事業所双方へキャリア
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月17日
事業の強み:医療介護系に特化して、ストック型モデルのビジネスも伸ばしているので安
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:介護医療という高齢者向けサービスが主軸かつ事業ひとつ一つのシェア率も
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回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:高齢化社会の今、社会から求められるサービスであり、永続していく企業だ
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
事業の強み:求職者、法人へ両面営業ができてスキルは身につく事業の弱み:ただ電話を
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の強み:医療介護に特化しており、高齢化社会の恩恵を受けられる事業の弱み:競合
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:医療業界に特化しているので、そこは強みだと思います。ただ、サービスの
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月24日
事業の弱み:他社の介入が増えており、独自の強みがなくなってきている。値引など他社
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回答者: 女性/ 訪問サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護経営支援事業部

3.7
口コミ投稿日:2020年09月22日
事業の強み:介護業界をターゲットにしているため、今後確実に伸びる事業の弱み:個人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
事業の強み:医療介護は需要の多い分野で簡単に衰退はしないと思う。取扱っている職種
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ キャリアパートナー部/ チームリーダー

3.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
事業の強み:仕組みが強いこと。事業の弱み:評価制度、教
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月20日
事業の強み:医療関係の有資格者の紹介のため、高齢社会の昨今、業界として安泰だと思
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月02日
事業展望:他社の介入が激しく、いつまでも業界最大手だと錯覚してる可哀想な会社です
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月02日
雇用の安定性:ここ数年、中途も大量採用はしていますが、1年前後の離職も多々見かけ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月02日
仕事内容:求職者へのアプローチ、面談、求人探索、面接、内定と順序が決まっている為
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年10月24日
仕事内容:社内にスペシャリストを作らない方針であり、全社員がゼネラリスト。すべて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
雇用の安定性:離職率はかなり高い。離職率出していないが30パーセントはあるイメー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月14日
仕事内容:登録者に一日複数回の電話、求人探索、マッチングというオペレーションがあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月14日
仕事内容:求職者、事業所ともに基本的に全て電話で完結する。外回りはほとんどない為
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月16日
雇用の安定性:入社して1年間は給与が保証されているが、成果が出せないと、2年目以
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月14日
仕事内容:顧客に深く入り込む営業をされていた方には物足りなく、もどかしか感じる部
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
成長性・将来性:将来性を感じなくなったため退職した。以前は業界ナンバーワンとして
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月14日
雇用の安定性:成果を出し続ける事ができれば、給与もある程度担保できる為、継続でき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:キャリアパートナーという職種は基本的に、電話やメールなどを使ってのやり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月14日
仕事内容:外回りはほとんどない事、サイトに登録のあった求職者にアプローチするとい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】小さなところでは…チーム内でのやり方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】キャリアパートナーは自分次第の部分もあるが、お客様がシフ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】新人の退職が相次いでいるため、できる限り所長
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】所長は気さくな方が多く、意見を伝えや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:この業界では一番にサービスを始めているだけあり、協会の設立なども
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】仕事というよりも、コミュニケーションを取る時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】結果出せ残せば、周りの人はほとんど何も言わないので、定時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月21日
事業での社会貢献:医療介護の領域は今後日本でもっと必要になっていくサービスです。
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回答者: 女性/ 人材紹介部門/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
事業の強み:人材紹介に関していえば、競合が非常に増えた為、伸び率は鈍化していると
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