同じ業界の企業の口コミ
2.6
奈良県桜井市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の方はのほほんとしている感じ何を頑張っているの？といった感...
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2.7
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:株主の意向に左右され易い。風通しは良いと思う。組織体制・コミ...
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2.9
東京都墨田区横網２丁目１４－５大川ビル ４Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ちょっとした、掛け違いで個々で行動してしまう事があるので、そ...
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3.0
栃木県小山市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:面接を当日にドタキャンしたりする。基本一人で仕事をするので協...
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3.4
東京都港区三田３丁目５－２７住友不動産三田ツインビル西館 １７Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営部
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:組織...
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3.3
東京都調布市調布ケ丘１丁目１８－１ＫＤＸ調布ビル ５Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店舗によって何とも言えない部分があ...
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3.4
東京都品川区上大崎２丁目１３番３０号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司は完全に運次第だと感じる。どの会社に行ってもそうだが、や...
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3.6
大阪府大阪市福島区野田２丁目１４－１０中央フードサービス（株）本社ビル
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場裁量が他の会社より大きい。頑張れば必ず評価してもらえる。...
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2.6
東京都渋谷区神南1丁目12-10
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:友愛会という従業員の組織がありイベントやプレゼントなどが年一...
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3.0
東京都千代田区大手町１丁目１－３大手センタービル １７Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の動き方次第で挑戦するチャンスは色々ある。組織体制・コミ...
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株式会社ティー・エフ・ピーのカテゴリ別口コミ（33件）
株式会社ティー・エフ・ピーの回答者別口コミ（9人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年10月17日
- 運営管理 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年04月27日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年02月14日
- 調理師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年04月01日
- 管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.2
最新の回答：2023年03月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ティー・エフ・ピーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
嘘偽りがなく、本物をお客様に提供しているため自身を持って自社をアピールすることができます。
また、常に新しいことへの挑戦も忘れないため日々研究を繰り返し新たなものを提供し続けることができるため業界の最先端を進んでいると思います。
組織体制・コミュニケーション：
相談があれば上司へ相談すれば解決することができますし、メールなどのツールを使ってオンラインでも相談が可能な為問題解決に滞りはありません。ただ、自分から積極的な行動をしなければ埋もれてしますため自己主張が大切になってきます。
ダイバーシティ・多様性：
性別・人種・国籍・宗教その他諸々こういった差別なくどんな方でも採用しています。特に外国籍の方の採用に力を入れている為社内ではグローバル性が高くこれからの時代の最先端を行っていると共に、外国籍の方からの信頼も高いと思います。