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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション科

4.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:理学療法に限りですが病院として認定や登録理学療法士取得のサポ

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回答者：男性/ リハビリテーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:研修はコロナ前より減っていますが、増えつつあります。働きがい

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回答者：男性/ 作業療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:研修などの案内は沢山来るが各個人で参加するような研修は手当が

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月18日

働きがい:やる気はある人はがんばれます。勉強しなくても何もいわれないので、そうい

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回答者：女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:勉強会が頻繁にあったり委員会などの活動でも学ぶことは多かった

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:グループ自体の規模が大きく、総合病院からリハビリ病院まで手広

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回答者：女性/ 理学療法士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:コロナ前までは階ごとや職種ごとの院内で勉強会があったり(業務

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:研修は少なく感じるため、自身での学習を要する。キャリア形成と

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回答者：女性/ リハビリテーション/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:研修などは少なくやる気のある人が個人的に勉強しているだけ。特

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回答者：男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:自己研鑽に対する会社からの補助が手厚い為、しっかり利用すれば

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回答者：女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:資格手当は無し研修はあるが、自ら学ぶ姿勢がなければ成長が出来

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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:人数不足も感じるが、持たされる担当患者数は多いため若くても成

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:研修は熱心で、色々と誘いはあるものの、業務がかなり忙しいため

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回答者：女性/ 作業療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:研修や勉強会はグループ内外で行っていました。働きがい:退院ま

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回答者：男性/ リハビリテーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:やる気次第では学会発

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:特に支援制度は無し勉強会はやってくれるが、疲れすぎてみんな早

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月30日

成長・キャリア開発:リハビリテーション医療に携わることができる。働きがい:患者さ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月08日

成長・キャリア開発:研修に行かせて貰えない。役職者は協会に入会を強制させるのに、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】えばる感じの上司は少ないため、困った時には

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回答者：男性/ リハビリ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリ

3.8

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:係や委員会等もあり、それぞれキャリアを構築していくことが可能

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回答者：男性/ リハビリ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリ

3.8

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:勉強会あり経験年数ごとに研修あり働きがい:患者様が良くなると

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】異業種連携が必要、大前提である事を強く認識しな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】リハビリテーション病院という立ち位置の為、もち

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】脳疾患患者様の日々のリハビリの成果を間近で実

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリ/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:資格取得積極的働きがい:

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

教育・研修：・外部の専門家の研修はその日に日勤シフトなら大前提は参加しないといけ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

成長・キャリア開発：回復期リハビリテーション病院のなかの看護師業務は退院おめでと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

成長・キャリア開発：回復期リハビリテーション病院だが、一般社団法人という法人病院

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

教育・研修：・院内研修会のために異業種でチームを組んで1年間かけてレポート作成に

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回答者：女性/ リハビリ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月25日

働きがい:スキルは否が応でもつくと思

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ サブリーダー

3.7

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:勉強会などはコロナ前はかなりコンスタントに行なっており充実し

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月18日

働きがい：部署内の関係性はよく、困ったことや心配事については、上司にはもちろんの

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月13日

働きがい：病院の目標が患者様の生活レベル向上、良い状態で自宅退院を目指す。職種が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月18日

教育・研修：日々の実務の中で学べることは多いが、関わりのある外部の関係機関との顔

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ サブリーダー

3.7

口コミ投稿日：2020年10月12日

成長・キャリア開発:病院内では向上心のあるかたは少なく若いスタッフが多いため自己

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会社名	一般社団法人巨樹の会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.kyojunokai.jp/
所在地	佐賀県武雄市武雄町大字富岡12628番地

従業員数	5481名
設立年	1954年
代表者	鶴﨑直邦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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