回答者： 男性/ 社会事業コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・年2回の賞与は2か月分は付与
・昇給は年2回。基本は昇給されている状況
・コロナの影響による在宅支援金、ワクチン休暇等の世の中の状況に応じた各種サポートは充実。また声を上げれば聞いてくれる環境
・給与面は、ここ数年で少しずつ上昇している状況。中小企業等との比較にて、それほど高い状況ではないが、改善はみられている
評価制度：
・基本的に、しっかりプロジェクト・事業を推進することで、昇給・賞与付与がされる前提での評価となっている。
・また、事業+αで、提案や事業形成、事業の効率化に努力すれば、追加での評価となる。
・MBO制度もあり、1on1にて月1回のマネージャー面談。自分自身で、相談しながら進めれば、形が具体的になっていく状況であるが、相談ができないと難しい局面もあり
・年2回の賞与は2か月分は付与
・昇給は年2回。基本は昇給されている状況
・コロナの影響による在宅支援金、ワクチン休暇等の世の中の状況に応じた各種サポートは充実。また声を上げれば聞いてくれる環境
・給与面は、ここ数年で少しずつ上昇している状況。中小企業等との比較にて、それほど高い状況ではないが、改善はみられている
評価制度：
・基本的に、しっかりプロジェクト・事業を推進することで、昇給・賞与付与がされる前提での評価となっている。
・また、事業+αで、提案や事業形成、事業の効率化に努力すれば、追加での評価となる。
・MBO制度もあり、1on1にて月1回のマネージャー面談。自分自身で、相談しながら進めれば、形が具体的になっていく状況であるが、相談ができないと難しい局面もあり