回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
中古区分業界においては高い支給率になっていたが年々仕入れの厳しさもあり、歩合のパーも下がっている。
月に1〜2件の制約では大した金額は稼げない。
また支給要件もコロコロ変わるので継続的な予定を立てる事も困難なように思う。
評価制度:
営業においては完全実力主義。売れれば役職は上がるし、クールで落とせば役職は下がる。
常に売り続ける力が必要。
中古区分業界においては高い支給率になっていたが年々仕入れの厳しさもあり、歩合のパーも下がっている。
月に1〜2件の制約では大した金額は稼げない。
また支給要件もコロコロ変わるので継続的な予定を立てる事も困難なように思う。
評価制度:
営業においては完全実力主義。売れれば役職は上がるし、クールで落とせば役職は下がる。
常に売り続ける力が必要。