回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給とは別に歩合があり1年目でも１０００万も超えることができる。
ただ、基本給はそこまで高くないので営業成績が悪いと４００万くらいになってしまう。
歩合のほかにボーナスも年２回あるが管理職や表彰者以外はそこまで多くもらえない。
昇給は昇進のタイミング以外にも年１回あるが微増で体感はほとんどない。
良くも悪くも営業会社なので、成績による給与格差は大きく、安定を求める人よりも稼ぎたい気持ちが強い人の方が向いていると思う。
評価制度:
完全実力主義。
年功序列などは全くないと言っていいほど。
係長までは販売件数を積み重ねれば自動的に上がっていき、課長以上の管理職になると会社判断による。
昇進により給与も上がるが、歩合以外で年収１０００万超えることは部長以上でないと難しそう。
基本給とは別に歩合があり1年目でも１０００万も超えることができる。
ただ、基本給はそこまで高くないので営業成績が悪いと４００万くらいになってしまう。
歩合のほかにボーナスも年２回あるが管理職や表彰者以外はそこまで多くもらえない。
昇給は昇進のタイミング以外にも年１回あるが微増で体感はほとんどない。
良くも悪くも営業会社なので、成績による給与格差は大きく、安定を求める人よりも稼ぎたい気持ちが強い人の方が向いていると思う。
評価制度:
完全実力主義。
年功序列などは全くないと言っていいほど。
係長までは販売件数を積み重ねれば自動的に上がっていき、課長以上の管理職になると会社判断による。
昇進により給与も上がるが、歩合以外で年収１０００万超えることは部長以上でないと難しそう。
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回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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