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株式会社愛総合福祉の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社愛総合福祉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを227件掲載中。ライトハウスは、株式会社愛総合福祉への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月09日

女性の働きやすさ:
基本的には特に問題点はない
ただし、仕事柄異性の入浴介助や排泄介助などデリケートな仕事もあるためそれに抵抗がある人にはお勧めしない
小柄だったら、力のない人はボディメカニクスを活用しても体を痛める場合があるが、それに着いて相談した際には特に改善などはなかった

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

女性の働きやすさ:人によっては働きづらいのではないでしょうか。特に同性介護では無

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月28日

女性の働きやすさ:パートの場合は休暇は取りやすいと思いますが正社員でバリバリ働き

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月13日

女性の働きやすさ:女性も多く在籍しており、働きやすい環境ではあると思います。また

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月01日

女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多いので、利用者もあまり抵抗なく介護サービスを受

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設管理者

3.2

口コミ投稿日：2023年08月18日

女性の働きやすさ:女性の管理者も多数います。産後管理者からスタッフとして勤務され

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

女性の働きやすさ:女性管理者やケアマネも多い。休暇は管理者やケアマネは取りやすい

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場職員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月01日

女性の働きやすさ:女性管理職の方も多く、休暇の取りやすさ、育児休暇、有給含め問題

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月04日

女性の働きやすさ:男性社員も多いが、女性社員の方が人数は多い。介護業界に来る人材

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月27日

女性の働きやすさ:更衣室、トイレなど男女共用などの事を考えると働きづらいかなと思

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回答者：女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月31日

女性の働きやすさ:働きにくいと感じたことはないです。休暇は取りやすい。希望休も有

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年01月14日

女性の働きやすさ:女性だからといって特に働きやすい点はないかと。普通の会社のよう

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループホーム東仙台/ 事業所スタッフ

3.0

口コミ投稿日：2021年09月18日

女性の働きやすさ:なんとも言えない。今の勤め先には女性もいるから男女で待遇にあま

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月28日

女性の働きやすさ:特に女性が働きやすいとは感

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月02日

女性の働きやすさ:介護業界なので女性も活躍する機会が多いかと思われます。ただ、同

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回答者：男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月30日

女性の働きやすさ:産休、産後休暇等はあるのでそこは働きやすい所

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務人事部　コンプライアンス推進課/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年06月18日

女性の働きやすさ:介護なので男性女性関係なく活躍できるでしょう。ちなみに同性介護

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護

1.5

口コミ投稿日：2020年10月31日

女性の働きやすさ:女性の比率は高いが特に何かしている

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小規模多機能/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

女性の働きやすさ:女性向けに作られたルールな

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新潟県港区新橋6丁目19－2

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:これも施設による。保育園が決まらなかった際は育休延長もできる... 続きを見る

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回答者：女性/ 福祉/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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スターツケアサービス株式会社

3.1

東京都江東区木場５丁目８－４０東京パークサイドビル　１２Ｆ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.1

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回答者：回答なし/ 介護福祉士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:正社員は産休と育休が取れるが、それくらい。本社はほぼ男性か、... 続きを見る

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株式会社川島コーポレーション

2.8

千葉県君津市

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。というかほぼ全員女性でした。管理... 続きを見る

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社会福祉法人伸こう福祉会

3.1

神奈川県横浜市栄区公田町1020番5

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:わたしのユニットはほぼ女性職員で10年近くこの法人に勤めてい... 続きを見る

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株式会社アスモ介護サービス

2.9

東京都新宿区西新宿２－４－１新宿ＮＳビル２５Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が７割、シングルマザーも多いので働きやすい。産休もとれる... 続きを見る

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会社名	株式会社愛総合福祉
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://i-sogofukushi.com/
所在地	東京都品川区西五反田

従業員数	559名
設立年	2005年
資本金	50百万円
代表者	髙柳尚明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7134件)

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(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(791件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / ヘルパー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート女性の働きやすさ:子供の病気などでの突発的な休みは許可してくれるようですが、そ... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(776件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護ヘルパー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 常勤ヘルパー女性の働きやすさ:有給は所属事務所の管理者によって取りやすさが変わる。自転車移... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー女性の働きやすさ:男女問わず平等に休みの希望が取りやすい職場であったと思う。... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 365 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性も多く、女性ならではの必要な業務もある。役職につく人も多... (続きを見る)

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