ハートランド・データ株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
ハートランド・データ株式会社の回答者別口コミ（1件）
ハートランド・データ株式会社の職種別口コミ（6件）
ハートランド・データ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ハートランド・データ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年07月06日
ハートランド・データ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ハートランド・データ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
ハートランド・データ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ハートランド・データ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育制度が整っているとあったが、入社時の教育以外の、直接的な業務に関わる教育は明確なものはなし。割り当たった社員が独自に教育している様子。
ビジネスマナーやコミュニケーションなど、ビジネススタンスといった教育は外部の物に参加できるので、充実感がある。
教育制度が整っているとあったが、入社時の教育以外の、直接的な業務に関わる教育は明確なものはなし。割り当たった社員が独自に教育している様子。
ビジネスマナーやコミュニケーションなど、ビジネススタンスといった教育は外部の物に参加できるので、充実感がある。
ハートランド・データ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ハートランド・データ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
事業の弱み:
同じ業界・取引先との継続業務をしている部署は一部で、売り上げを取れれば仕事を取るというイメージ。
なので良くも悪くも取れる業務に左右される。知識や経験を活かせるかどうかもそれに関わってくる。
同じ業界・取引先との継続業務をしている部署は一部で、売り上げを取れれば仕事を取るというイメージ。
なので良くも悪くも取れる業務に左右される。知識や経験を活かせるかどうかもそれに関わってくる。
ハートランド・データ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ハートランド・データ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
初任給は高く、地方の中では給与水準が高い状態で仕事が始められる。
しかし、昇給額は低く、また賞与も役職がつかないと高くはない。
評価制度:
評価の制度は存在しており、半期ごとに点数付けされて通年のランクが決定される。
しかし、その点数が高くても低くてもある一定以上であれば多少昇給する模様。相当な高評価を出さない限り、大きな向上は見込めない。
実力主義をうたった評価制度のようだが、実態は年功序列や評価者の気分による。
初任給は高く、地方の中では給与水準が高い状態で仕事が始められる。
しかし、昇給額は低く、また賞与も役職がつかないと高くはない。
評価制度:
評価の制度は存在しており、半期ごとに点数付けされて通年のランクが決定される。
しかし、その点数が高くても低くてもある一定以上であれば多少昇給する模様。相当な高評価を出さない限り、大きな向上は見込めない。
実力主義をうたった評価制度のようだが、実態は年功序列や評価者の気分による。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ハートランド・データ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ハートランド・データ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生は特にこれといった特徴的なものはなし。
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