回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
初任給は高く、地方の中では給与水準が高い状態で仕事が始められる。
しかし、昇給額は低く、また賞与も役職がつかないと高くはない。
評価制度:
評価の制度は存在しており、半期ごとに点数付けされて通年のランクが決定される。
しかし、その点数が高くても低くてもある一定以上であれば多少昇給する模様。相当な高評価を出さない限り、大きな向上は見込めない。
実力主義をうたった評価制度のようだが、実態は年功序列や評価者の気分による。
初任給は高く、地方の中では給与水準が高い状態で仕事が始められる。
しかし、昇給額は低く、また賞与も役職がつかないと高くはない。
評価制度:
評価の制度は存在しており、半期ごとに点数付けされて通年のランクが決定される。
しかし、その点数が高くても低くてもある一定以上であれば多少昇給する模様。相当な高評価を出さない限り、大きな向上は見込めない。
実力主義をうたった評価制度のようだが、実態は年功序列や評価者の気分による。
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