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株式会社島津アクセスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:それなりに給料はもらえる、福利厚生もしっかりとしていて日常生活で買うも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りのお休みです。拠点によっては(良い拠点)有給取
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
オフィス環境:支店によって環境が違いすぎる。特に九州支店は昔ながらの風潮が残って
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月24日
働きがい:良くも悪くも責任感がある仕事なのでや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:とにかく仕事内容が難しい。教えてくれない会社、育ててくれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的に実践あるのみ。その中
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の活躍・女性管理職:装置によって重いものを抱えなくてはいけない。場所によって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一に考え、コンプライアンスを徹底している。真面
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
福利厚生:眼鏡やコンタクト、ガソリンやレンタカー何もかも福利厚生がきくため非常に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
働きがい:装置について専門的すぎて難しすぎる。マニュアルが雑なので初めて見る人に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、支店長、課長など、長の付く役職の人の人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
勤務時間・休日休暇:担当機種によって休日出勤数が大幅に異なる。代休が支給されるが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
多様な働き方支援:全くない。仕事が趣味の人、もしくは余暇の趣味が全くない人は気に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長・キャリア開発:全く感じない、上が下を育てる気がない。成長したくてもなかなか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
勤務時間・休日休暇:機種によって休日出勤がある。また土日でもその週の報告メールが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
福利厚生:既婚者は転勤すると距離に応じて毎月結構な額の手当てが付く。単身赴任でも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
雇用の安定性:とある支店では、毎年の様に新入社員が数か月で退職してしまうなど、部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】目標と自信を持って常に前向きに進んで行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】取り組みは特になく、長年務める中で築いた人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】経験上のアドバイスがあるのみ、余程仕事が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社内の人間が会社を良くしようという気持ち。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】他業種に精通しているので、不況下でも業績が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】自立心、コミュニケーション能力、電気
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回答者: 男性/ 人事・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 人事総務部/ 嘱託社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:階層別研修は多く実施。キャリア開発には役には立っていない。資
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回答者: 女性/ OS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員にはなりやすいが、正社員雇用のハードルは
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回答者: 男性/ 人事・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 人事総務部/ 嘱託社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:昇給 1回/年 賞与 夏・冬 2回  特に特徴は無い評価制度:技術職は
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回答者: 男性/ 人事・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 人事総務部/ 嘱託社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいので特にj事務関係者は働きやすい。技術職は結婚
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回答者: 女性/ OS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:エンジニアは日中は不在のため、オフィス内は閑散とし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
働きがい:どれだけがんばって働いても上司は見てない。愛想の良い仕事のできない人の
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回答者: 女性/ OS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:独自の社内システムを活用しており、エクセル等はあまり使用しな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
女性の働きやすさ:産休や時短などもきちんとあり育休明けも復職しやすそうな気がしま
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