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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
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その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:
9時〜17時30分までが勤務時間。
ただ、営業職になると時間の融通が効くので、良いも悪いも時間の制約は無くなる。
基本的に残業する社員は少ないため、残業代は見込めない。
休日出勤を求められる事はほぼない。ただ、リモートワークが普及し、自宅でもpcを開けれる環境にはなっている。
しかし、pcログが残るため、休日の業務をする社員はほぼいない。

多様な働き方支援:
◯リモートワークは推奨されている。ただ、そのせいで社員間のコミュニケーションは減っているので、出勤バランスは再考すべき。
◯残業はほぼなし。夜は早いが、朝も早い。7時から出勤する社員もいる。ただ、強制力は無いので、問題無し。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:農業に関する知識と営業力は身につく。農業、特に肥料に関する知
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:退職金は用意されているが、詳しく説明されていないので、詳細は不明。以前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
教育・研修:ルート営業が主体なので、個人の成績は今までの先輩方が作り上げたもので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
成長・キャリア開発:人と人との繋がりを重視する会社です。ルート営業により先方担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
教育・研修:教育・研修については基本的には配属先及び上司により体制は変わります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:年に1回、会議(東京本社)にて全国から営業マンが集められて勉強会が行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
成長・キャリア開発:自己の裁量で仕事を進められる。自己管理の出来る人、責任感のあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:前年実績を元に、自分で予算を計画する事が出来ます。ある程度、自由な裁量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:品物の良し悪しより、価格や担当者との親密度によって、取引先の可否が決定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:自分で作成した予算について、支店長または地区リーダー等から後日打ち合わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:条件の良い水稲栽培面積の大きい都道府県を担当すれば、自分にと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:条件の悪い都道府県を担当している場合、あまり支店長または地区リーダー等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:年に数回、全農都道府県本部に支店長または地区リーダー等と同行してもらい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:ネットによる通信教育があり個人で行うより、無料で自己啓発、教育を受け
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