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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
勤務時間・休日休暇:
納期対応が最優先のため、状況により、人により休日出勤は多い傾向にあった。また深夜勤務も人によるが納期対応でやむを得ず対応しなければならない場面が多々あった。有給休暇に関しては事前の調整の上であれば基本的には問題なく取得ができる雰囲気ではあった。

多様な働き方支援:
リモートワークは扱う装置の特性上、難しい。早帰りは設計部門の間接部門であれば問題ないと思う。副業は基本的には認められない。働き方支援については各種セミナーや講習会などの参加は無料・有償き関わらず問題なく参加ができた。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
福利厚生:退職金は中小企業と同程度。住宅補助、寮、財形、持ち株などの福利厚生は無
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも地元の中小企業というカルチャーである。社風はさ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
事業の強み:通信放送業界において開発力は高いと思う。事業の弱み:独自性が弱いかも
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
成長・キャリア開発:通信装置に関するキャリアは積むことができる。働きがい:装置を
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口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給あり、賞与は2ヶ月未満、手当は最低限。評価制度:実力主義に変更にな
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
女性の働きやすさ:男性、女性の区別はなく仕事ができるため、女性でも問題ないと思う
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回答者: 男性/ あ、/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.2
口コミ投稿日:2023年04月30日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が多いときはめ
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