回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格（RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者（?）（?）、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主任者、技術士補）などを持っていると1資格に付き7500円給与が高くなり、3資格保持すると3万円/月高くなる。
RCCM合格で50万円、技術士合格で100万円の報奨金が貰える。
夏季賞与、冬季賞与のほかに業績が良ければ期末賞与が支給される。
評価制度：
昇進・昇格は技術士、RCCMの資格を保有した者が早い。特に管理職は必要な資格である。また、実力主義なので後から入社した者でも実力があれば昇進が早い。人事評価シートを採用しており期首初めに面談を行い各自に目標を設定させて、期末に目標の達成度を確認し個人の評価にしている。この人事評価シートを昇進の目安としている。
資格（RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者（?）（?）、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主任者、技術士補）などを持っていると1資格に付き7500円給与が高くなり、3資格保持すると3万円/月高くなる。
RCCM合格で50万円、技術士合格で100万円の報奨金が貰える。
夏季賞与、冬季賞与のほかに業績が良ければ期末賞与が支給される。
評価制度：
昇進・昇格は技術士、RCCMの資格を保有した者が早い。特に管理職は必要な資格である。また、実力主義なので後から入社した者でも実力があれば昇進が早い。人事評価シートを採用しており期首初めに面談を行い各自に目標を設定させて、期末に目標の達成度を確認し個人の評価にしている。この人事評価シートを昇進の目安としている。
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回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東北事業部
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