シードの評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(2143)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答6人
気になる点の回答7人

気になる点

労働時間・勤務時間・残業

職員間の残業量の格差が顕著な面があり、特に、職種や担当業務により方よりが発生している。例えば、クリエイティブな業務担当者は夜型であり、残業過多の傾向があるとか、サービス的残業も日常化しているとも思える。これは業界全体の特徴でもあります。

2000年以前

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
口コミ投稿日：2016年06月27日

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良い点

労働時間・勤務時間・残業

残業上限の会社での取り決めはあります。ノー残業デーへの取り組み、休暇取得への会社側からの積極的なアプローチにより、同種同業の業界他社と比較すると、残業は少ないと思われます。社員も残業少なくし、プライベート充実を心がけている。

2000年以前

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
口コミ投稿日：2016年06月27日

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評判スコアの詳細0人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社シード

回答者の平均年収

350万円

平均年齢：40.0歳
1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2000年以前

株式会社シードの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

会社業績に同調し給与面での待遇となる為、年度毎の業績がとても気になる。同業者の同年代・経験年数などの同条件においては、若干初任給が低い面が否めない。また、インセンティブ支給の配分を固定的な基本給支給として欲しい面もある。

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口コミ投稿日：2016年06月27日

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良い点

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

会社の経歴が浅いので、業績が向上するに比例し、基本給と役職に相等する手当、インセンティブ（定期賞与、一部不定期な決算賞与含む）などが支給される。それに同調し、途中入社社員でも正当評価される風潮が感じられる。

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口コミ投稿日：2016年06月27日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社シード

回答者の平均勤務時間

11時間以上

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2000年以前

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労働時間・勤務時間・残業

職員間の残業量の格差が顕著な面があり、特に、職種や担当業務により方よりが発生している。例えば、クリエイティブな業務担当者は夜型であり、残業過多の傾向があるとか、サービス的残業も日常化しているとも思える。これは業界全体の特徴でもあります。

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口コミ投稿日：2016年06月27日

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良い点

2000年以前

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労働時間・勤務時間・残業

残業上限の会社での取り決めはあります。ノー残業デーへの取り組み、休暇取得への会社側からの積極的なアプローチにより、同種同業の業界他社と比較すると、残業は少ないと思われます。社員も残業少なくし、プライベート充実を心がけている。

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口コミ投稿日：2016年06月27日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社シード

福利厚生全般の納得度

--点

0人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2000年以前

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福利厚生

福利厚生施設などは少ない為、家族ぐるみでの参加型のイベントなどは出来ない面もあります。家賃や地域手当などの充当面では、一般企業と比較するとまだまだ薄いとも思われ、社員からそうゆう要望も意見として収集できていない感もあります。

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口コミ投稿日：2016年06月27日

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社内制度の企業分析・研究レポート株式会社シード

教育・研修制度

--点

0人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

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教育・研修

個人研修が個人スキル向上となった結果が、会社業績に連動しない場合は、個人的な嗜好の研修受講として評価される面は否めない。と言えど、積極的な取り組み姿勢が無ければ、人事評価は更に下がる為、個人のリスク感が発生しています。

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口コミ投稿日：2016年06月27日

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良い点

2000年以前

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教育・研修

業務柄、社員全体・全員を対象とした専門的な研修が必要ないので、職種別の専門的な研修を個人で選択できる点。また、会社側は個人スキルの向上が業績アップに直結するため、全面的な理解と費用支援も惜しまず協力フォローしています。

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口コミ投稿日：2016年06月27日

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仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社シード

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

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0人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社シード

挑戦的な社風か、堅実な社風か

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0人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

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