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回答者別の社員口コミ(株式会社シード)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:職員間の残業量の格差が顕著な面があり、特に、職種や担当業務に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:残業上限の会社での取り決めはあります。ノー残業デーへの取り組
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口コミ投稿日:2016年06月27日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:個人研修が個人スキル向上となった結果が、会社業績に連動しない場合は、
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口コミ投稿日:2016年06月27日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:業務柄、社員全体・全員を対象とした専門的な研修が必要ないので、職種別
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
福利厚生:福利厚生施設などは少ない為、家族ぐるみでの参加型のイベントなどは出来な
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
成長性・将来性:他社とは逸脱した企業カラ―と、高度の人的ソフト資源があるといえど
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
成長性・将来性:この会社の業績成長の最大の理由は、時代を先読みしたマーケティング
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:業界・業種が一般の方が休日にあたる日が、イベント実施の業務に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:休日は定休日が固定していますし、休日休暇についても職員間のコ
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口コミ投稿日:2016年06月27日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
働きがい:業務範囲が広範囲に渡るため、常に前向きなアンテナをはり、積極的な情報収
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口コミ投稿日:2016年06月27日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
働きがい:総合広告代理店として、業務テーマが常に変化すると同時に、新しいコンセプ
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口コミ投稿日:2016年06月27日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社業績に同調し給与面での待遇となる為、年度毎の業績がとても気になる。
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口コミ投稿日:2016年06月27日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の経歴が浅いので、業績が向上するに比例し、基本給と役職に相等する手
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