回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月の給料は安定していると思います。賞与については会社の業績が主になっており、年二回の賞与と11月の決算賞与も今のところずっと出ている状態。
手当等は家族手当・住宅手当・交通費などきっちりついているので、他の会社の手当てと変わらなないかと思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準は特にないとは思いますが、リーダーシップが取れたり、従業員を取りまとめてくれる方が上長になっていると思います。もちろん実力も関係しているとは思います。 日頃の仕事の態度・取り組み姿勢が重視されている感じです。頻度については少人数の為、毎年とかの頻度ではないと思います。
月の給料は安定していると思います。賞与については会社の業績が主になっており、年二回の賞与と11月の決算賞与も今のところずっと出ている状態。
手当等は家族手当・住宅手当・交通費などきっちりついているので、他の会社の手当てと変わらなないかと思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準は特にないとは思いますが、リーダーシップが取れたり、従業員を取りまとめてくれる方が上長になっていると思います。もちろん実力も関係しているとは思います。 日頃の仕事の態度・取り組み姿勢が重視されている感じです。頻度については少人数の為、毎年とかの頻度ではないと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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