回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ほぼ年功序列となっている。
経理が年末調整の計算を間違え、数ヶ月後に万単位の返還を求められた。
証拠を残したくないらしく、返金は現金のみ、領収書の発行を求めたが、拒否された。
評価制度:
評価制度があるが、工場勤務者向けに作られており、営業や事務の社員にはそぐわない。
そのため評価は曖昧と言わざるを得ない。
また、営業は担当交代が多いことや、売上に運要素が強く、予算に責任を持ちにくい。
ほぼ年功序列となっている。
経理が年末調整の計算を間違え、数ヶ月後に万単位の返還を求められた。
証拠を残したくないらしく、返金は現金のみ、領収書の発行を求めたが、拒否された。
評価制度:
評価制度があるが、工場勤務者向けに作られており、営業や事務の社員にはそぐわない。
そのため評価は曖昧と言わざるを得ない。
また、営業は担当交代が多いことや、売上に運要素が強く、予算に責任を持ちにくい。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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