回答者： 男性/ 配送兼営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、毎年８月と１２月の二回出ています。賞与は会社の利益の還元であり、会社の収益が上がれば多くいただけますし、下がれば少なくなります。また、個人査定により、入ったばかりの社員でも、活躍をして実績を積めばきちんと評価していただけます。
いままで夏、冬の賞与が出なかったことはありません。
昇給については、毎年ではありませんが、今の時代に沿って、少しずつ昇給していっています。
評価制度：
昇進、昇格については、もちろん働いた年数も考慮しますが、あくまで実績、活躍した社員はきちんと評価し、反映しています。与えられた仕事はもちろんのこと、他の人がやらない事、避けてしまう仕事を率先して行うと目立ちます。また、自分で、どうすれば効率良く仕事が出来るか、どうすれば会社の収益が上がるかを考え、チャレンジすることがとても大切です。かりに新しいことにチャレンジして失敗しても怒られませんので安心してください。積極性をとても大事にしています。
賞与については、毎年８月と１２月の二回出ています。賞与は会社の利益の還元であり、会社の収益が上がれば多くいただけますし、下がれば少なくなります。また、個人査定により、入ったばかりの社員でも、活躍をして実績を積めばきちんと評価していただけます。
いままで夏、冬の賞与が出なかったことはありません。
昇給については、毎年ではありませんが、今の時代に沿って、少しずつ昇給していっています。
評価制度：
昇進、昇格については、もちろん働いた年数も考慮しますが、あくまで実績、活躍した社員はきちんと評価し、反映しています。与えられた仕事はもちろんのこと、他の人がやらない事、避けてしまう仕事を率先して行うと目立ちます。また、自分で、どうすれば効率良く仕事が出来るか、どうすれば会社の収益が上がるかを考え、チャレンジすることがとても大切です。かりに新しいことにチャレンジして失敗しても怒られませんので安心してください。積極性をとても大事にしています。