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回答なし

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の強み:
当社は土木・建築事業と関連会社で採石事業も行っており、またそれに関係し建設重機など数多く保有している。災害多発国日本にとって、無くてはならない事業である。実際、福井県や大手ゼネコン・地元永平寺町とも災害協定を結んでおり、災害発生時には、重機・人・物資を提供できる、周囲から便りにされている会社である。

事業の弱み:
日本の社会と一緒で、高齢化に伴う技術の伝承がうまくいかないのではと心配している。これは何処の事業者も一緒かもしれないが、大企業は多額の資金を利用して、いろんな新しい技術開発を行っているが、中小企業は、そう簡単に事業の拡張などは早期にはできない。今の間に若い技術者の伝承を行い新しい技術と古き良き技術の融合をさせておく必要がある。

事業展望:
今後のことについては、私は事業主ではないので分からないがたぶん、今後も同じような経営スタイルで行くのではないかと思う。高速道路及び新幹線開通などで大型の公共工事は少なくなっていきます。新しい技術をもって新分野の開発に取り組んでいくかでかわってくる。受け身の建設業でなく、先に手を打つことを考える防災の建設業を行うことにより、まだまだ継続可能である。

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:全職員の勤務時間のデータを見てみると、残業時間をなるべく少な
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口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与・各種手当については他の会社と変わらないと思う。ただ中小企業
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口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:どこの会社も一緒かも知れないが、仕事に関係する資格は支援し、
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
福利厚生:以前のパンフレットには「寮あり」と書いてありましたが、20年ほど前はた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:女性事務員は基本的に自分の仕事が終われば帰宅できます。定時退
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
勤務時間・休日休暇:所長とか仕事内容によって、残業時間の大小があります。台風接近
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:それほど期待して入社したわけでもないし、会社の内
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口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
働きがい:河川の改修工事もトンネル工事でも、必ずそこに施工に携わった場所がそこに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の弱み:建設業界は昔からのイメージ3K(きつい・汚い・危険)というイメージが
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口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 --万円 --万円 --万円
年収 210万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:女性事務員であれば、資格手当などはほとんど該当しないが、男性技術社員は
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回答者: 男性/ 大工/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:退職金もでます通勤手当もでますガソリン代もでますオフィス環境:立地、建
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