回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与・各種手当については他の会社と変わらないと思う。ただ中小企業なので、昇給額の大小等は当然あると思う。各種手当についても、仕事に直結する資格手当については、支給されるしその他の手当についても他社とはちょっと違うようである。賞与についても他社と同程度の月数がでるのではないかと思う。技術職員と技能職員では違うと思います。（経理じゃないからわかんない）
評価制度：
毎年社員の目標の設定や達成状況などにより、社員の評価はあるべきだと思う。年を重ねれば昇給するというのは、昔の考え方ではないかと思う。しかしこれは会社の規模や会社をどのように先導していくかで変わってくる問題である。ただ当社には評価制度がないと思う。重役さんが閻魔帳で評価しているかもしれません。。。。。
昇給・賞与・各種手当については他の会社と変わらないと思う。ただ中小企業なので、昇給額の大小等は当然あると思う。各種手当についても、仕事に直結する資格手当については、支給されるしその他の手当についても他社とはちょっと違うようである。賞与についても他社と同程度の月数がでるのではないかと思う。技術職員と技能職員では違うと思います。（経理じゃないからわかんない）
評価制度：
毎年社員の目標の設定や達成状況などにより、社員の評価はあるべきだと思う。年を重ねれば昇給するというのは、昔の考え方ではないかと思う。しかしこれは会社の規模や会社をどのように先導していくかで変わってくる問題である。ただ当社には評価制度がないと思う。重役さんが閻魔帳で評価しているかもしれません。。。。。
株式会社西村組の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 大工/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら