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岡谷物流株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:
退職金制度はあります。毎月等級で決められた金額が積み立てられていきます。住宅補助費はありません。寮はありませんが、転勤者には決められた期間に限り社宅制度(一部自己負担)があります。
今はコロナ環境でありませんが、年に一度の社員旅行があります(会社負担)。

オフィス環境:
事務所の作業スペースはけして広くはありませんが、狭くもありません。会議室も別にあります。カフェスペースは無く、飲料の自動販売機だけあります。コンビニまで徒歩5分。最寄りの和光市駅からバスで15分それから徒歩5分とちょっと不便です。

岡谷物流株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:
基本的にには残業はしない方針ですが、あっても1時間程度です。土日祝は休日で休日出勤はほとんどありません。年末年始は12月30日~1月4日まで休み。お盆は3日程度休み。正当な理由が無く有給休暇を断ることはありません。同日に二人の申請があった場合は他の日に調整してもらうことはあります。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークできる体制ではありません。就業時間は就業規則に記載されている通り。
早帰りする場合は早退や半日休暇を利用することになります。副業は禁止です。会社に申請して会社が認めた場合は可能ですが、会社が認める判断基準は不明です。

岡谷物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:
基本的に、社員1人で担当を持つことになります。
それぞれ別の独立した担当業務をしている為、他の人の状況が見えにくいかもしれませんが、会議等で情報共有することになっています。
また、ほとんどの社員が中途採用の為、未経験者を受け入れる環境にあると思います。

岡谷物流株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:
残業は少なく、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇も取得できるので働きやすい環境だと思います。
産前産後休暇や育児休暇を取得している社員の代わりに派遣社員などで対応してます。周りの社員には当然負担はかかります。

岡谷物流株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:
当社は会社支援制度として、年齢や階級に沿った研修・講習・通信教育が受講でき、物流にかかわるフォークリフトの免許取得や物流技術管理士の受講も可能、物流業務における成長が見込めます。
ただし、完遂が必須です。

働きがい:
当社は働く年数が増えることで、任せていただく仕事が増えていき、責任とともに働き甲斐が増えていきます。また、物流を通じてお客様に感謝されることがありますので、とてもやりがいのある仕事だと感じております。

岡谷物流株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 物流倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
事業の強み:
倉庫業として扱っているものの多くが我々のライフラインにかかわる材料であるため、日本から水道やガスがなくならない限り仕事がなくなることはまずない。親会社も大企業であり、その子会社のため、会社が潰れる心配もない。

岡谷物流株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
最初の給料は安いですが、毎年少しずつ必ず段階的に上がっていきます。後は実力次第で飛び級で上がっていく人も稀ですがいます。賞与は今までは基本給の2倍程度ですが、業績が良くない時は当然減額になります。各種手当もありますし、残業は基本的にしないのが原則ですが、必な残業は手当を削られることはありません。

評価制度:
自分で目標を設定して、それに対してどういう行動ををしてどのくらいの成果が出たかをアピールして、個人評価表の点数が元になり上長・事業所長・統括本部・社長が評価して昇給や昇格が決まります。年功序列から実力主義に移っているところ。