回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初の給料は安いですが、毎年少しずつ必ず段階的に上がっていきます。後は実力次第で飛び級で上がっていく人も稀ですがいます。賞与は今までは基本給の2倍程度ですが、業績が良くない時は当然減額になります。各種手当もありますし、残業は基本的にしないのが原則ですが、必な残業は手当を削られることはありません。
評価制度：
自分で目標を設定して、それに対してどういう行動ををしてどのくらいの成果が出たかをアピールして、個人評価表の点数が元になり上長・事業所長・統括本部・社長が評価して昇給や昇格が決まります。年功序列から実力主義に移っているところ。
最初の給料は安いですが、毎年少しずつ必ず段階的に上がっていきます。後は実力次第で飛び級で上がっていく人も稀ですがいます。賞与は今までは基本給の2倍程度ですが、業績が良くない時は当然減額になります。各種手当もありますし、残業は基本的にしないのが原則ですが、必な残業は手当を削られることはありません。
評価制度：
自分で目標を設定して、それに対してどういう行動ををしてどのくらいの成果が出たかをアピールして、個人評価表の点数が元になり上長・事業所長・統括本部・社長が評価して昇給や昇格が決まります。年功序列から実力主義に移っているところ。
岡谷物流株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら