回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
景気に左右されない生鮮食品のパッケージメーカーなので、毎年６月に年一回の定期昇給が必ず行われています。よほどの事が無い限り、月給が落ちる心配は無さそうです。賞与は7月と12月の年２回、こちらも例年、安定的に支給されています。成果を出せば、給与に反映される体制に変わりつつある為、働きがいのある給与制度になるのではと思います。
評価制度：
昇進・昇格は年一回の定期昇給時に発令されていますが、適時、それぞれの部署の状況に応じた昇進・昇格も行われているようです。年功序列から実力主義・成果主義に変わりつつある為、若くて入社歴が浅くとも、より高みの仕事を任せてもらえる環境だと思います。考えて行動しない、会社からの指示待ちの社員にとっては、厳しいかもしれません。
景気に左右されない生鮮食品のパッケージメーカーなので、毎年６月に年一回の定期昇給が必ず行われています。よほどの事が無い限り、月給が落ちる心配は無さそうです。賞与は7月と12月の年２回、こちらも例年、安定的に支給されています。成果を出せば、給与に反映される体制に変わりつつある為、働きがいのある給与制度になるのではと思います。
評価制度：
昇進・昇格は年一回の定期昇給時に発令されていますが、適時、それぞれの部署の状況に応じた昇進・昇格も行われているようです。年功序列から実力主義・成果主義に変わりつつある為、若くて入社歴が浅くとも、より高みの仕事を任せてもらえる環境だと思います。考えて行動しない、会社からの指示待ちの社員にとっては、厳しいかもしれません。