回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は毎年7月にあります。今年はコロナの影響を受け、売上も良くなかったため全社員昇給はありませんでした。賞与は６月末と12月末の２回あります。各種手当も、必要最低限といった感じで特に他社に比べて良い点もないかと思います。
評価制度:
実力主義とは正反対で、前から在籍している社員を優遇し、今時珍しい年功序列制度だと思います。どんなに効率良く業務時間内に自分の仕事を終わらせても、毎回残業するメンバーは決まっており、それらのメンバーの残業時間が減らないことについて、残業時間が少ない社員の責任とされてしまいます。現場にいない社長がすべて評価するので、個々人がどのような業務の進め方、どのくらいの分量をどのくらい効率的に進められているかまったく把握されていません。
昇給は毎年7月にあります。今年はコロナの影響を受け、売上も良くなかったため全社員昇給はありませんでした。賞与は６月末と12月末の２回あります。各種手当も、必要最低限といった感じで特に他社に比べて良い点もないかと思います。
評価制度:
実力主義とは正反対で、前から在籍している社員を優遇し、今時珍しい年功序列制度だと思います。どんなに効率良く業務時間内に自分の仕事を終わらせても、毎回残業するメンバーは決まっており、それらのメンバーの残業時間が減らないことについて、残業時間が少ない社員の責任とされてしまいます。現場にいない社長がすべて評価するので、個々人がどのような業務の進め方、どのくらいの分量をどのくらい効率的に進められているかまったく把握されていません。
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