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回答なし
退職

回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みです。夏休み、年末年始、GWの休みもしっかりあります。仕事とプライベートのオン、オフができ、家族との時間、趣味の時間などかなり取れるようになりました。
勤務時間はたまに残業になるくらいなので不満はありません。

多様な働き方支援:
工務部は直行直帰です。事務処理も自宅でできます。施工が早く終わった時なども直帰し自宅で事務処理ができるためいいと思います。そのため事務所に行くのは月に一回くらいですが無駄がなく工事に専念できます。会議も週一回のビデオ会議です。
工程上忙しくなる時もありますが、スケジュールを自分で組むため、融通が効きます。
働き方に関して自分にぴったりと合っているので転職のポイントになりました。

回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:有給休暇や振替休暇を気兼ねなく取得できます。プライベートの時
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
事業の強み:弊社が製造している人工木材“彩木”は市場優位性が高く、日本一の素材と
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:私生活があってこその仕事なので、社員の8割ほどは定時で上がっ
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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業スタッフは売上実績により賞与に反映、工務スタッフは工事費総額に応じ
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口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給+工務手当+歩合(物件金額)がありす。賞与は年2回あると聞いてお
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:企業理念“価値の創造”を元に、社員が“価値のある仕事”を意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
事業の強み:オンリーワン製品である。事業の弱み:競合他社が類似品を出すことを視野
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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:自分の意識が高ければ成長する余地はありますが、普通に仕事して
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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 5万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:年功序列。地域手当などの強弱をつけないと生活が厳しです。同給与であれば
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回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:基本的に自分で現場の監督さんとやり取りをして、日程を決めるの
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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
働きがい:ほとんどが新築戸建住宅の施工です。家が作られていく途中を見れ、仕組みも
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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
働きがい:彩木製品を施工した際のエンドユーザー様が、出木映えに感動してくれるよう
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口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義です。真面目に要点を抑えて取組めば、上層部は見てくれています。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
入社理由・入社後の印象:中途で採用してもらいました。前職は残業や持ち帰りの仕事が
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回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:基本は土日休みで残業も少ない為、家族との時間が取れるようにな
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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
働きがい:実際に施工を行う事で色々な工具の使い方を身につける事ができます。彩木を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
会社の安定性:大手ハウスメーカーの仕様化に入っていたり、5000社の取引先、年間
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口コミ投稿日:2019年05月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
評価制度:人事評価制度はとくにないようです。自分に与えられる仕事は言われたことは
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口コミ投稿日:2019年05月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
教育・研修:企画課にはマニュアルなどが整備されているわけではありません。ただし、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
事業の強み:新規の事業は展開はあるが、それを取り巻く市場環境や需要など、もう少し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:中小企業なので動き出したら話は早いが、それに理解
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:人により業務量が異なる。見た目の残業時間は少なくても持ち帰り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
福利厚生:福利厚生は特にないので、他の会社と比べれないです。この会社に入って良か
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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、働きやすい環境であ
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口コミ投稿日:2019年10月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給がまったくなし!従業員に対する色々な配慮がない。あまりオススメする
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口コミ投稿日:2019年10月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給がぜんぜんありません!役職がつかないと給料が上がりません。組合もな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
福利厚生:交通費しかありません。住宅手当等はありません。特に目新しい手当や制度は
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