回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給や残業手当以外にも目標を達成する事での手当、職種、資格手当等が有るので
資格取得や目標に対して前向きに取り組んで行くことで給与アップも狙える
目標達成出来なかったとしても手当が０になることはよっぽどでない限り無い
評価制度：
勤続年数や年齢が評価の基準になっているようには思わない
部門での目標達成になるので評価が分かりにくい所も有るが
個人の評価に繋がる様な数値目標も有るので個別の評価はされていると思う
実際に年上部下、年下上司も居る
基本給や残業手当以外にも目標を達成する事での手当、職種、資格手当等が有るので
資格取得や目標に対して前向きに取り組んで行くことで給与アップも狙える
目標達成出来なかったとしても手当が０になることはよっぽどでない限り無い
評価制度：
勤続年数や年齢が評価の基準になっているようには思わない
部門での目標達成になるので評価が分かりにくい所も有るが
個人の評価に繋がる様な数値目標も有るので個別の評価はされていると思う
実際に年上部下、年下上司も居る