ミサワホーム近畿建設株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
ミサワホーム近畿建設株式会社の回答者別口コミ（1件）
ミサワホーム近畿建設株式会社の職種別口コミ（6件）
ミサワホーム近畿建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ミサワホーム近畿建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年10月20日
ミサワホーム近畿建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ミサワホーム近畿建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年10月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
企業カルチャー・社風:
地域ディーラーの為、本社指針が伝わりずらく、個人主義。地域ディーラーの文化が根深く残っている。離職率は高い。特に営業成績不振から退職が大半。間接人員はやめる率は低い。
組織体制・コミュニケーション:
営業気質。体育会系。営業至上主義的な部分が強い。営業は花形であるが、成績不振や支店方針に合わないと、他部署への移動が発生する。
地域ディーラーの為、本社指針が伝わりずらく、個人主義。地域ディーラーの文化が根深く残っている。離職率は高い。特に営業成績不振から退職が大半。間接人員はやめる率は低い。
組織体制・コミュニケーション:
営業気質。体育会系。営業至上主義的な部分が強い。営業は花形であるが、成績不振や支店方針に合わないと、他部署への移動が発生する。
ミサワホーム近畿建設株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ミサワホーム近畿建設株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年10月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
成長・キャリア開発:
支援制度無し。
働きがい:
実績を上げれば、評価は上がり、報酬は増える。出世においては、大半が無関心。ただ、営業成績が良ければ、それなにの業務支援をしてもらえ、成績が悪ければ、叱責にあう。
支援制度無し。
働きがい:
実績を上げれば、評価は上がり、報酬は増える。出世においては、大半が無関心。ただ、営業成績が良ければ、それなにの業務支援をしてもらえ、成績が悪ければ、叱責にあう。
ミサワホーム近畿建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ミサワホーム近畿建設株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年10月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
ミサワホーム近畿建設株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ミサワホーム近畿建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年10月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇級は大きくないが、営業ベテランは成果報酬で給与をアップさせていた。
評価制度:
実績で営業成果を評価される。一定利益額を累積達成すれば、成果報酬があるが、未達成だと成果報酬無し。役職は年功的であるが、大半は出世に興味なし。支店長クラスは、年功次席で決定され、ほぼ異動組。
昇級は大きくないが、営業ベテランは成果報酬で給与をアップさせていた。
評価制度:
実績で営業成果を評価される。一定利益額を累積達成すれば、成果報酬があるが、未達成だと成果報酬無し。役職は年功的であるが、大半は出世に興味なし。支店長クラスは、年功次席で決定され、ほぼ異動組。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミサワホーム近畿建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ミサワホーム近畿建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
財形貯蓄、自宅の購入には社割あり。
オフィス環境:
近畿圏に支店があり、そこから各県の住宅展示場や各事務所に従事勤務。
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