回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:
親会社、総務の言うことが絶対という風潮があり、親会社の社員とはかなり溝がある。
また、残業をしている人が偉いような風潮もある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり取れておらず、退職者も多い。社員に限らず派遣も定着率がとても低い。
ダイバーシティ・多様性:
海外とやりとりをすることもあるので、他の国の人と仕事をすることもある。人種、国籍は多様だと思う。
海外支店に移動になることもよくある。
親会社、総務の言うことが絶対という風潮があり、親会社の社員とはかなり溝がある。
また、残業をしている人が偉いような風潮もある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり取れておらず、退職者も多い。社員に限らず派遣も定着率がとても低い。
ダイバーシティ・多様性:
海外とやりとりをすることもあるので、他の国の人と仕事をすることもある。人種、国籍は多様だと思う。
海外支店に移動になることもよくある。
富士物流株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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