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株式会社フォースワンのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社フォースワンの回答者別口コミ（3件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月11日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年08月13日
  • 生産部　組立課 / 組立工 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年04月29日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社フォースワンの職種別口コミ（13件）

電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社フォースワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月11日
福利厚生:
通勤手当はちゃんと出た。退職金共済もあったと思う。

オフィス環境:
事務職関係ではないのでよくわからない。工場系なので、オフィスがオシャレとかいうことはない。

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株式会社フォースワンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月29日

回答者： 男性/ 組立工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部　組立課

3.2
口コミ投稿日：2022年04月29日
勤務時間・休日休暇:
自動車メーカーの下請け会社なので、親会社が忙しくなれば忙しくなるし、暇になれば暇になる。そのため勤務時間も休日も親会社のさじ加減だ。会社単位で仕事量をコントロールするのが難しい。
ただ自動車メーカーの下請けなので、大型連休は比較的長い。ゴールデンウィーク、お盆、年末年始と、10日前後の連休が年に3回ある。

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株式会社フォースワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月29日

回答者： 男性/ 組立工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部　組立課

3.2
口コミ投稿日：2022年04月29日
企業カルチャー・社風:
生産部では常にラインに入って仕事をすることがほとんどなので、あまり会話をすることは多くない。
また、体を酷使するため、疲れからかイライラしている人が多いように感じる。

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株式会社フォースワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいなかったと思います。製造社員は女性は何人かいました。社員、派遣とも。

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株式会社フォースワンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月29日

回答者： 男性/ 組立工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部　組立課

3.2
口コミ投稿日：2022年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に工場見学をさせてもらえるので、入社してからのイメージはしやすく、入社後のギャップはあまりなかった。

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株式会社フォースワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月29日

回答者： 男性/ 組立工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部　組立課

3.2
口コミ投稿日：2022年04月29日
事業の弱み:
100%下請けで、自社開発の商品などがないため、親会社に依存し過ぎているように感じる。

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株式会社フォースワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 20万円 0万円 40万円
年収 330万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
基本給は低い。賞与も少ない。昇給も少なめ。残業、休日出勤、夜勤で上乗せするしかない。

評価制度:
若い３０代でも昇格しリーダーになれる。

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