口コミ投稿日：2021年08月31日
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 男性/ o&m/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 男性/ O＆M/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ O&M部/ 一般職
3.2
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ OMサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OM部/ 課員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 回答なし/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 男性/ ＯＭ部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ＯＭ部/ 一般
2.2
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ OMサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OM部/ 課員
3.3
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月16日
回答者： 女性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ O&M部/ 一般職
3.2
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ OMサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OM部/ 課員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 男性/ O＆M/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ O&M部/ 一般職
3.2
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
株式会社スマートエナジーのカテゴリ別口コミ（113件）
株式会社スマートエナジーの回答者別口コミ（18人）
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年08月06日
- 電気主任技術者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年07月27日
- 電気主任技術者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年07月01日
- O＆M 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年05月29日
- OM部 / 課員 / OMサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年05月25日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スマートエナジーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
CO2排出量の評価から始まった会社であるが、時代の変化と共にその業態・サービスも変化し、省エネ、再エネ、新電力等、カバー範囲が拡大している。そのような状況であるため、時代のニーズをいち早くキャッチし、新しい企画等の提案を求めている印象。『地球温暖化の抑制に寄与する』という当社の目的に合致した内容でああれば、未来志向な意見は積極的に採用される印象。
組織体制・コミュニケーション：
全国に太陽光のメンテナンスチームが点在している部門もあるが、新電力サポート部は、天神にメインオフィスとサブオフィスがある。風通しもよく、時々みんなで飲み会等の企画があったが、今はコロナ禍のため、社内でデリバリーされたピザや寿司などで簡単な親睦会があるのみとなっている。業務を覚え、リーダーシップを発揮し始めると、３～5人のチームリーダーとなり、１０～２０人のチームリーダーと任命される。
ダイバーシティ・多様性：
２年ほど前から東南アジアや欧米出身のスタッフが数名働いています。子育て中の奥様がパートで、異業種からの転職で派遣社員が、正社員を目指して契約社員が等、働き方の選択として、様々なスタイルで就業されていますが、能力に合わせ、役目が与えられている印象。適材適所の価値観があり、業務は定期的にシャッフルされますが、自分に合った業務で力を発揮できることは、やりがいにつながっていると思います。