口コミ投稿日：2021年12月28日
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
株式会社マルニ木工のカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社マルニ木工の回答者別口コミ（5人）
- 事務職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年12月28日
- 営業職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年12月28日
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答：2021年12月28日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年03月02日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2020年11月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マルニ木工の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
メーカーなので、製品設計や設備関係の専門職など「ものづくり」に関わる専門職のほうが、給与体系は高い傾向があります。営業は売上目標があるのである程度評価の基準がありますが、事務職は積極的に新しい仕事に取り組んで成果を出そうという姿勢が無いと、昇進は難しいように感じます。賞与は業績によりけりで安定していないので、余り当てにせずに暮らしています。以前は独身寮が男性だけでしたが、女性の単身者には住宅手当が出るようになったので、若い人は結構助かっていると聞きました。
評価制度：
どこの会社もそうだと思いますが、仕事ができる人、やる気のある人にどんどん仕事が集まる感じです。新しくやりたい事があれば、主張すれば任せてもらえる自由さはあります。ただ、社員同士の競争意識が低いというかのんびりした会社なので、黙っていたら中々昇給しません。正当に評価してもらうためには、年に２回ある業務目標設定と面談の機会にしっかりとアピールすることも大事です。