回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
メーカーなので、製品設計や設備関係の専門職など「ものづくり」に関わる専門職のほうが、給与体系は高い傾向があります。営業は売上目標があるのである程度評価の基準がありますが、事務職は積極的に新しい仕事に取り組んで成果を出そうという姿勢が無いと、昇進は難しいように感じます。賞与は業績によりけりで安定していないので、余り当てにせずに暮らしています。以前は独身寮が男性だけでしたが、女性の単身者には住宅手当が出るようになったので、若い人は結構助かっていると聞きました。
評価制度：
どこの会社もそうだと思いますが、仕事ができる人、やる気のある人にどんどん仕事が集まる感じです。新しくやりたい事があれば、主張すれば任せてもらえる自由さはあります。ただ、社員同士の競争意識が低いというかのんびりした会社なので、黙っていたら中々昇給しません。正当に評価してもらうためには、年に２回ある業務目標設定と面談の機会にしっかりとアピールすることも大事です。
メーカーなので、製品設計や設備関係の専門職など「ものづくり」に関わる専門職のほうが、給与体系は高い傾向があります。営業は売上目標があるのである程度評価の基準がありますが、事務職は積極的に新しい仕事に取り組んで成果を出そうという姿勢が無いと、昇進は難しいように感じます。賞与は業績によりけりで安定していないので、余り当てにせずに暮らしています。以前は独身寮が男性だけでしたが、女性の単身者には住宅手当が出るようになったので、若い人は結構助かっていると聞きました。
評価制度：
どこの会社もそうだと思いますが、仕事ができる人、やる気のある人にどんどん仕事が集まる感じです。新しくやりたい事があれば、主張すれば任せてもらえる自由さはあります。ただ、社員同士の競争意識が低いというかのんびりした会社なので、黙っていたら中々昇給しません。正当に評価してもらうためには、年に２回ある業務目標設定と面談の機会にしっかりとアピールすることも大事です。
株式会社マルニ木工の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
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