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東洋ワークセキュリティ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東洋ワークセキュリティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを406件掲載中。ライトハウスは、東洋ワークセキュリティ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小山営業所

3.5

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションが主体の仕事でありますから、風通しの良い

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回答者：男性/ 警備職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月30日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多いと思います。自分

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月06日

組織体制・コミュニケーション:現場仕事の場合、中高年の同僚が非常に多い。ベテラン

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回答者：女性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:現場隊員と内勤で壁

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回答者：男性/ 警備職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:比較的若い人でも昇進のチャンスは用意されていると思う。ただ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：周りではやる人やらない人の差が激しいと思う。例えば、上

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年10月02日

企業文化・社風・組織体制：一般的な会社よりはかなり緩い会社だと思います。遅刻や寝

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業理念の浸透：会社では、うまいことやいい事ばかり並べて言ってはいるが、実際は全

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2.5

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回答者：男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:警備の仕事のため、高齢の方も多くいた印象です。女性の割合はや... 続きを見る

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3.0

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回答者：男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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月給：187600円　～　218400円宮城県仙台市青葉区国分町１－７－１８東洋ワークビル２F

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日給：8千円　～　9千円宮城県宮城県仙台市青葉区国分町1-7-18東洋ワークビル2F

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日給：8千円　～　9千円宮城県宮城県仙台市青葉区国分町1-7-18東洋ワークビル2F

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正社員

月給：17万2000円　～　193500円宮城県宮城県仙台市青葉区国分町1-7-18東洋ワークビル2F

既卒・第二新卒歓迎！内定まで2週間/内勤職候補/警備実務・営業・事務・管理【大阪府】

正社員

月給：21万3000円　～　23万3000円宮城県仙台市青葉区国分町１－７－１８東洋ワークビル２F

会社名	東洋ワークセキュリティ株式会社
業界	サービス（警備）
URL	https://www.tw-s.co.jp/index.html
所在地	宮城県仙台市青葉区国分町１丁目７－１８

従業員数	213名
設立年	2009年
資本金	40百万円
代表者	勝又和成
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 警備 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 契約社員企業カルチャー・社風:様々な現場で働きたい人には向いている。飽き性の人にはいいかも... (続きを見る)

(3.0)	株式会社アサヒセキュリティ口コミ(606件) 平均年収（正社員） 406 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：女性 / 警備業界 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / 管理部 / なしダイバーシティ・多様性:障害者雇用には積極的。電子メモ等の活用で障害を持つ人もどんど... (続きを見る)

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(2.7)	東急セキュリティ株式会社口コミ(513件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / セキュリティ営業部 / 主任企業カルチャー・社風:イノベーションを起こす気概はあるが、業界自体が固定化されてい... (続きを見る)

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