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株式会社八光殿の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 葬祭サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:
難しい式に挑戦させてもらう機会は多いでっすが、売り上げをたくさん上げても給与に反映されるわけではないので
基本的にモチベーションを保つのは難しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。

回答者: 男性/ 寝台職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:一人立ちすると、ご遺族の対応のすべてを担うので、裁量をもて
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:ディレクターの立ち位置はとてもよく、若手でも式に多く参加す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:本社のある地元では、シェア率No1企業でろくな営業をし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:未だに地元では、シェア率No1企業だけどこの20年で8
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2.8
東京都目黒区下目黒1丁目8-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は上手くやっていけばなんの問題もありません。地方の方... 続きを見る
2.9
北海道札幌市 中央区南二条西8丁目12-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層は20~70代までと幅広い社員が働いております。入社し... 続きを見る
3.0
群馬県前橋市大友町1−3−14
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:色んな部署や店舗が多くある為、それぞれの店舗で環境がだいぶ変... 続きを見る
3.1
石川県金沢市中屋2丁目88-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:学歴不問なので、大学や専門学校を出ていなくても仕事できます。... 続きを見る
2.8
埼玉県さいたま市大宮区上小町535アルファクラブ武蔵野ビル
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場で共に式を運営する関係の人間関係はまあまあ良かったと思い... 続きを見る
3.6
東京都町田市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 葬儀/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、部署の垣根もなく、皆仲かがよく、助け合い文化、承認... 続きを見る
2.8
広島県広島市西区南観音3丁目16-19
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体の風通しは良くない大きく、葬儀関係、冠婚関係、営業(... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーA 17F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍ではありますがオンラインにて、月に一度全社員でのミー... 続きを見る
3.1
神奈川県平塚市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】繁忙期には休憩時間はおろか、昼食の時間も... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35-1ティア黒川 5F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはとても良いと思う。組織体制・コミュニケーション:パー... 続きを見る

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