ティアの社風・企業カルチャー・組織体制

3.1

口コミ295件
年収・給与40件
求人2件
フォロー数35人
質問0件

株式会社ティアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ティアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを295件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社ティアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

4.8

口コミ投稿日：2026年07月03日

企業カルチャー・社風:
風通しは問題なく良い。
社長とも会う機会が多く、良い意味で親しみやすいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはしっかり取れる環境のため働きやすい。

ダイバーシティ・多様性:
会社として力を入れている部分であり葬儀社としてはかなり珍しいと思われる。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年01月16日

企業カルチャー・社風:上司は、チャンス...続きを見る（全166文字）

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企業カルチャー・社風:
上司は、チャンスを与えてくれるため、成長を感じる
風通しを良くする制度を始めたが、まだ効果はわからない

組織体制・コミュニケーション:
他の企業よりは交流が多い気がする。
基本接しやすい上司が多いと思う

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQへの認識など性別、国籍、障がい者雇用など分け隔てなくみんなで仕事をしていると感じる

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年02月23日

組織体制・企業カルチャーの満足点:ボト...続きを見る（全137文字）

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組織体制・企業カルチャーの満足点:
ボトムアップを目指していますが、トップダウンの割合が高いです。ただ、数字も含め細かく指導が入る訳でなく、自由度が高いです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
良くも悪くも社長のカリスマやパワーに依存しており、次代がどうなるかの不安があります。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年09月16日

企業カルチャー・社風:業務量が圧倒的に...続きを見る（全234文字）

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企業カルチャー・社風:
業務量が圧倒的に多いため、キャリアアップのための勉強、挑戦することはほぼ不可能。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署内の交流はある程度ある。逆に違う部署との交流がほぼない。また違う部署が始めた施策について共有がほぼ無いため、お客様からの問い合わせによって初めて知ることがほとんど。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者の雇用をしているのは事実だが、専用の部署に配属されるため、工場で行うような流れ作業、車内清掃や消耗品補充などの仕事がほとんどである。

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回答者：女性/ ビューティー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:若い人がほとんど...続きを見る（全177文字）

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企業カルチャー・社風:
若い人がほとんどなので入社してからすぐ現場入ったりなど新しいことにすぐ挑戦しやすい会社ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
教育担当もいるため悩み事などは割と相談しやすい会社ではあります。。また先輩方は近い年代の方が多いため同じ目線になって聞いてくれるスタッフやその先輩を通して上の上司に伝えてくれるので何かあったら頼れる感じ

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回答者：女性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月10日

企業カルチャー・社風:風通しは良いスタ...続きを見る（全107文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い
スタッフ同士の仲がいい
会館別に風土が違う

組織体制・コミュニケーション:
会館同士の交流、上司との面談、話しやすさと有

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も行っている
女性推進を進めている

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回答者：男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:現場で働く人間の...続きを見る（全121文字）

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企業カルチャー・社風:
現場で働く人間の関係性は比較的良好なものの、本社との乖離を感じる時がある。

組織体制・コミュニケーション:
通夜葬儀の施行会館によって雰囲気はまちまち、コミュニケーションは比較的活発に取る。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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回答者：男性/ 葬祭事業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 葬祭事業部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:本社と現場で温度...続きを見る（全128文字）

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企業カルチャー・社風:
本社と現場で温度差はあるが、活気があるほうだと思う。社長は素晴らしい方で、普通によく出会う機会がある。

組織体制・コミュニケーション:
本社と現場ではほとんど関わることがない。上司はいろいろなタイプの人がいるので配属された場所次第になる。

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回答者：女性/ ティアメイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあ...続きを見る（全176文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあるが個人プレーなので連携がイマイチ。インナーキャンペーンがあるので、開館的に数字達成が出来ると報酬もある

組織体制・コミュニケーション:
誰とでも話しやすく、関西は人材不足なのでどんどん昇格していくが、人間関係に変化は無いので風通しの良さも変わらない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性取り入れていこうと社長が言っていた。

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回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良...続きを見る（全110文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
パートだが上層部の上司に相談し易い環境。自分が関わっている上司は皆人格者で尊敬している。

ダイバーシティ・多様性:
多様性など理解のある会社と思う

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回答者：男性/ 葬儀業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東海事業部/ 係長職

2.3

口コミ投稿日：2026年04月20日

企業カルチャー・社風:部署によって異な...続きを見る（全88文字）

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企業カルチャー・社風:
部署によって異なる。本社と現場、部署間の風通しは悪いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
会社として取り組んでいる。上司との話しやすさはガチャ次第。

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回答者：男性/ セレモニーディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海第一事業部

1.0

口コミ投稿日：2021年12月02日

企業カルチャー・社風:社風ほぼ無し。組...続きを見る（全165文字）

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企業カルチャー・社風:
社風ほぼ無し。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はほぼなし。
1つの施行を一人で行っている。そのため他の先輩が助けてもらうことも難しい。
施工内容によってサブを手配しても「人がいない、サブは呼べない」などはよくある。それで不具合が起きても「担当が100％悪い」となる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人はいない。

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回答者：男性/ セレモニーディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭事業本部

4.0

口コミ投稿日：2021年04月19日

企業カルチャー・社風:「ティアの会」の...続きを見る（全141文字）

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企業カルチャー・社風:
「ティアの会」の会員制度を広める事が社会貢献。ネガティブをポジティブに考えること。

組織体制・コミュニケーション:
人が足らないのか役職が兼任になっている。支配人が会館をまたがる事など。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職は少ない。外国人スタッフは見たことがない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月29日

企業文化・社風・組織体制：ほぼないと思...続きを見る（全242文字）

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企業文化・社風・組織体制：ほぼないと思ったほうがよいです。昼飯も5分ぐらいで食べて直ぐ次の作業に進まないといけなく、また無駄な待機時間も多いため肉体的にも精神的にも休める時間はありません。トイレに行っている時間のみが休憩時間で、他者からの干渉もない時間となりえます。また昼食をとる時間も客の状況に左右されるため、昼食が16時過ぎとなることもあり、食事すらとれないこともままあります。昔の24時間働けますかではないですが、薄給、無休憩で納得できる奉仕の心を持った人間でないと難しいです。

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月14日

組織体制・コミュニケーション:現場スタ...続きを見る（全66文字）

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組織体制・コミュニケーション:
現場スタッフは全員ではないが比較的仲が良い印象

ダイバーシティ・多様性:
最近障害者雇用にも力をいれ始めた

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回答者：男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月20日

組織体制・コミュニケーション:研修中は...続きを見る（全50文字）

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組織体制・コミュニケーション:
研修中は本社と支店を行き来しているため、コミュニケーションは多かった。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：大企業だが毎...続きを見る（全69文字）

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企業文化・社風・組織体制：大企業だが毎月行われる社長セミナーがあるため、社長との距離を遠く感じにくい。特に研修では直に社長のお話を聞ける。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:数字主義。組織体...続きを見る（全109文字）

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企業カルチャー・社風:
数字主義。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の仲は比較的良好であった。
葬儀という業態の為、
一律に休みを取って皆で集まるような事はできない。

ダイバーシティ・多様性:
特に思い当たるものはありません。

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回答者：男性/ 総裁事業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年10月11日

企業カルチャー・社風:いろいろな職歴学...続きを見る（全205文字）

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企業カルチャー・社風:
いろいろな職歴学歴の人がいるので多様な考えの人がいる。
表向きはびしっとしているが裏では・・・という人ももちろんいる。
トップダウンの会社でもあるので風通しの良さは感じなかった。

組織体制・コミュニケーション:
教育体制はしっかりしている。
上司や教育担当は当たり前だが人による。
いい人もいれば悪い人もいる。人と接する仕事のためおしゃべりがうまい人が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。

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回答者：男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年06月27日

企業カルチャー・社風:上司が早く退勤し...続きを見る（全233文字）

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企業カルチャー・社風:
上司が早く退勤し、現場判断や顧客対応の責任が葬祭ディレクターに残ることが多かったです。裁量というより、支援が少ない中で責任だけが現場に集中する印象でした。

組織体制・コミュニケーション:
組織内のコミュニケーションは、上司から現場への一方通行になりやすい印象でした。現場の判断や顧客対応は葬祭ディレクターに任される一方で、困った時の相談やフォローが十分とは言えない場面がありました。結果として、現場担当者が責任を抱え込みやすい体制だったと感じます。

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回答者：女性/ セレモニーディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年10月01日

企業カルチャー・社風:役員との面談が定...続きを見る（全154文字）

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企業カルチャー・社風:
役員との面談が定期的に行われるため、悩みについてもしっかりと聞いてくれて、相談ができる環境であった。
日頃の努力もしっかりと見てくれていた。

組織体制・コミュニケーション:
研修期間は上司と話せる機会が多く、学べることも多いが、配属されてからは、ピリついた空気で、質問しにくいことが多かった。

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回答者：男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:業界が業界なため...続きを見る（全103文字）

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企業カルチャー・社風:
業界が業界なため礼儀作法を重んじている。しかしその教育が行き届いて居ないということも事実ある。

組織体制・コミュニケーション:
エリア分けされているがあったことのないような社員も多々いる。

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2021年10月12日

企業カルチャー・社風:特に何も無いと思...続きを見る（全136文字）

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企業カルチャー・社風:
特に何も無いと思う

組織体制・コミュニケーション:
派閥てきなものがある。本社の人間
コールセンターの人間、また車輌担当、それぞれカラーがちがうためにやりづらい

ダイバーシティ・多様性:
障害を持った方々が働くワークスペースという部署はあったが詳しくはしらない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：お客様を1番...続きを見る（全82文字）

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企業文化・社風・組織体制：お客様を1番に大事にしている。社長だけが良い。ありがとうの心がけは、良い。職場の雰囲気よいお客様の要望をわりと自由に聞いてもらえるのはいい

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会社名	株式会社ティア
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	https://www.tear.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35番地1

従業員数	514名
連結従業員数	526名
設立年	1997年
資本金	1892百万円
代表者	冨安徳久
決算月	9月
上場年	2006年
平均年収	530万円
平均年齢	37.3歳

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