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株式会社三輪設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社三輪設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。ライトハウスは、株式会社三輪設計への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月29日

組織体制・コミュニケーション:
室間での交流はあります。
上司にも意見しやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
２０代から８０代まで幅広い世代が在籍しています。
国籍は、日本人のみ。
男女比：男７：女：３

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回答者：男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月09日

組織体制・コミュニケーション：とてもフランクな雰囲気の会社です。仕事はチームごと

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回答者：男性/ 建築設計士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月09日

組織体制・コミュニケーション：室長を頭に１チーム5～7人で構成されており、１チー

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回答者：女性/ 建築意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風：月に一度研修があり、設備・構造の勉強会やメーカーの方に協力

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月10日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的。職人肌。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:社員の年齢の幅は有りましたが和気あいあいとしてフラットに相

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:若い人から年配の方まで幅広い世代が働いていて、活気があると

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年06月07日

ダイバーシティ・多様性:２０代から８０代まで様々な年代の人が働いています。男性が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 設計技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木設計部/ 一般

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2.6

東京都千代田区九段南４丁目６－１２

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業理念の浸透:創業者の理念を変わらぬ理念としているが、いまの時代に合ってる... 続きを見る

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3.1

東京都中野区本町５丁目３３－１１中野清水ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:役所を退官して来た天下りOBさんの力が強い。最近は大量に色々... 続きを見る

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株式会社類設計室

3.3

大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社土木管理総合試験所

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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

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日本調査株式会社

3.4

東京都板橋区板橋１丁目４８－１７協立コーポレーション第２ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションが良好で気兼ねなく相談や提案など... 続きを見る

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会社名	株式会社三輪設計
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.miwa-sekkei.co.jp/
所在地	愛知県稲沢市

従業員数	70名
設立年	2012年
資本金	30百万円
代表者	三輪哲也
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良い。大手コンサルの中では、ここをやめるのであれば業... (続きを見る)

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